女职工和未成年工保护>女职工
遭受职场性骚扰有权请求精神损害赔偿
傅某通过电话、短信等方式对王某频繁实施性骚扰，侵害了王某的人格权，并对王某造成了极大的精神负担和身体伤…
单位批准才能结婚，违法
某单位与杨某签订的合同中约定某单位有权解聘自行恋爱结婚者的条款违反法律规定，以劳动者自行恋爱结婚为由解…
单位应慎重调整怀孕女工岗位
用人单位对处于孕期、产期、哺乳期女职工的工作指挥权受到一定程度的限制，主要体现在工作时间、工作地点、工…
单位不知女工怀孕解除合同，违法吗
用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动…
辞退产假女职工，违法
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除终止劳动合同
女工产检期间 工资应当照发
女职工依法享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且用人单位…
孕期女工请假流程不合规，能解除劳动合同吗
女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系
孕妇上班打盹不属于严重违纪
判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的行为是否合法，除了要考虑用人单位规章制度…
业务解散，也不能解除怀孕员工
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同…
女性隐婚隐孕入职构成欺诈吗
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般应包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格…
