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不定时工作制的年假和休假问题
不定时工作制的年假和休假问题 某清洁公司称陈某每上两天班休息一天,且公司进行人工考勤管理,但审理过程中某清洁公司未提交有效证据予以证…
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请长病假未经企业审批,不获法律支持 劳动者因患病非因工负伤需要停止工作休息治疗,应凭医疗机构开具的疾病诊断证明申请病休,并由企业审核批准。…
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单方不能举证年终奖发放依据,败诉 G房地产公司作为用人单位理应掌握劳动者每月工资标准及工资构成,王某提交《薪酬管理制度》证明其薪酬构成部…
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员工主张的加班天数比实际少了,如何计算?
员工主张的加班天数比实际少了,如何计算? 边某自2019年7月21日至2020年6月30日,边某自认法定节假日加班11天,根据打卡记录显示边某法定节假日上班的天…
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职业病复发该如何维权?
职业病复发该如何维权? 根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定,七至十级伤残的只有享受基本养老保险待遇或者死亡,才不享…
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不批病假要求上班,属于强迫劳动吗
不批病假要求上班,属于强迫劳动吗 赵某再次要求休病假时,H材料公司要求赵某到医院补充相关病假证明再申请,对赵某的病假申请未予批准。但H材料…
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疫情期间停工,单位应支付员工生活费
疫情期间停工,单位应支付员工生活费 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。…
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员工档案遗失后应注意仲裁时效,及时追偿
员工档案遗失后应注意仲裁时效,及时追偿 双方劳动关系存续期间被公司保管的人事档案是否丢失产生的争议,属于劳动争议案件,应当考虑诉讼请求是否超过…
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