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何某与B公司工伤保险待遇纠纷案
特殊情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提 -
刘某与某公司工伤保险待遇纠纷案
第三人侵权构成工伤，除医疗费用之外，劳动者可获得双重赔偿 -
岳某诉某公司工伤保险待遇纠纷案
分公司注销，总公司应承担各项工伤保险待遇 -
刘某与某公司劳动争议纠纷案
被公司负责人移出工作群，不等于公司单方违法解除劳动关系 -
某某煤业有限责任公司与李某某劳动争议纠纷案
李某某工伤致七级伤残，公司未支付停工留薪期工资违反《工伤保险条例》第三十三条“原工资福利待遇不变”规定。法院判令公司支付停工留薪期工资64,252.65元，二审维持原判。… -
柴某诉某农业公司劳动争议纠纷案
产期女职工遭解雇，用人单位应赔偿 -
继承人有权就被继承人的工伤保险待遇向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
工伤保险待遇具有一定的人身专属性，但工伤保险待遇转化为特定的财产性权利后，即具有可继承性。劳动者死亡，其仲裁权利能力自然终止，但其实体权利并未因此而自然灭失。所以，劳动者死亡后并不必然免除工伤责任主体的… -
劳动者请病假的事由合理，用人单位未批准并以旷工为由解除劳动合同违法
劳动者有义务按照用人单位规章制度履行请销假手续，用人单位亦有权对劳动者的请假事由进行审查，但是否同意劳动者请假应该合理、必要、善意，并非可以无限度使用用工自主管理权。 … -
入职职业培训不得约定服务期和违约金
用人单位有责任为职工提供必要的职业培训，以提高劳动者的劳动技能或使劳动者更好地胜任其本职工作，用人单位不能为此与劳动者约定违约金。用人单位以提升劳动者素质进行的基本业务知识和操作能力的培训，属于用人单位… -
女职工在怀孕期间拒绝用人单位不合理排班，用人单位以此为由解除劳动合同违法
某医院明知南某在怀孕期间且孕情不稳定，仍安排南某在深夜值班，未按照法律规定对女职工在孕期进行特殊保护，还以南某拒绝其不合理值班安排为由解除劳动合同，构成违法解除合同，应当向申请人南某支付赔偿金。…
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