劳动合同集体合同
公司突然停业,要支付员工额外一个月工资
公司突然停业,要支付员工额外一个月工资 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人…
业务外包属于“客观情况发生重大变化”吗
业务外包属于“客观情况发生重大变化”吗 某电梯公司生产线外包、岗位取消致使劳动合同无法继续履行属于客观情况发生重大变化,某电梯公司与张某协商变…
员工工作失责,属于严重违纪吗
员工工作失责,属于严重违纪吗 根据Y科技公司自认及现有证据,不足以证明石某存在重大失误并构成严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成…
员工多次违纪,公司依法解除
员工多次违纪,公司依法解除 李某多次违纪,其行为已构成严重违纪,武汉某食品公司依照《员工手册》的规定与其解除劳动合同符合劳动合同法…
单位住所地和员工工作地点不一,到哪里起诉
单位住所地和员工工作地点不一,到哪里起诉 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者…
仲裁时效已过,双倍工资赔偿不获支持
仲裁时效已过,双倍工资赔偿不获支持 王某自2017年7月入职,某汽车公司始终未与其签订劳动合同,实际用工满一年当日即2018年7月起算1年仲裁时效,…
全员调岗调薪,要经民主程序
全员调岗调薪,要经民主程序 用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定,向劳动者及时、足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合…
不同意变更劳动合同就解除,违法
不同意变更劳动合同就解除,违法 B文化公司在未与李某协商一致劳动合同变更条款的情况下,以李某不签订新劳动合同为由与其解除劳动合同的行为…
企业经营困难,属于无法履行劳动合同情形吗
企业经营困难,属于无法履行劳动合同情形吗 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第(三)项规定中的客观情况应当是用人单位与劳动者订立劳动合同…
单位注册地和工作履行地不同,到哪里起诉?
单位注册地和工作履行地不同,到哪里起诉? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地…
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