判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的行为是否合法，除了要考虑用人单位规章制度制定、公布程序和内容的合法性问题，还要审查规章制度适用的合理性。
后者可以结合劳动者生理状态、主观过错程度、行为发生环境和对企业生产秩序的影响程度等进行综合评判，不能过于严苛地认定只要违反规章制度即可解除劳动合同。
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