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颁布单位：北京市人力资源和社会保障局 中共北京市委政法委员会 北京市高级人民法院 北京市经济和信息化局 北京市司法局 北京市财政局 北京市总工会 北京市工商业联合会 北京企业联合会/北京市企业家协会
颁布时间：2023-07-06
执行时间：2023-07-06
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：甘肃省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2023-07-03
执行时间：2023-07-03
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：上海市人力资源和社会保障局 中共上海市委政法委员会 上海市高级人民法院 上海市经济和信息化委员会 上海市司法局 上海市财政局 上海市总工会 上海市商业联合会 上海市企业联工合会/上海市企业家协会
颁布时间：2023-05-04
执行时间：2023-05-04
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：宁夏回族自治区人力资源社会保障厅 共青团宁夏回族自治区委员会
颁布时间：2023-02-15
执行时间：2023-02-15
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：海南省人力资源和社会保障厅 海南省外事办公室 海南省科学技术厅 海南省商务厅 海南省教育厅 海南省旅游和文化广电体育厅 海南省公安厅 海南省司法厅 海南省总工会 海南省高级人民法院
颁布时间：2022-11-25
执行时间：2022-11-25
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：人力资源社会保障部办公厅 共青团中央办公厅
颁布时间：2022-11-11
执行时间：2022-11-11
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
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劳动合同与集体合同签订
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集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
企业用工模式
什么是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周…
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一、编制背景为贯彻落实国家《促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》和《广东省促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》，我市制定了《广州市促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》（以下简称《措施》），支持我市服务业渡过难关、恢复发展。《措施》自发…
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