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颁布单位：人力资源社会保障部， 国家发展改革委，交通运输部 ，应急部 ，市场监管总局，国家医保局， 最高人民法院 ， 全国总工会
颁布时间：2021-07-16
执行时间：2021-07-16
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省总工会
颁布时间：2021-06-23
执行时间：2021-06-23
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：中山市人力资源和社会保障局，中山市总工会，中山市工商业联合会，中山市企业联合会
颁布时间：2021-06-23
执行时间：2021-06-23
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：天津市人力资源和社会保障局 天津市司法局 天津市财政局
颁布时间：2021-06-09
执行时间：2021-06-09
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：湖北省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2021-04-21
执行时间：2021-04-21
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：苏州工业园区人力资源和社会保障局 苏州工业园区劳动争议仲裁委员会
颁布时间：2021-02-22
执行时间：2021-02-22
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：海南省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2021-01-05
执行时间：2021-01-05
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：四川省人力资源和社会保障厅，四川省司法厅，四川省劳动人事争议仲裁委员会
颁布时间：2020-12-29
执行时间：2020-12-29
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅，广西壮族自治区司法厅，广西壮族自治区财政厅，广西壮族自治区总工会
颁布时间：2020-12-28
执行时间：2020-12-28
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
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集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周…
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