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颁布单位：湖北省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2021-04-21
执行时间：2021-04-21
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：苏州工业园区人力资源和社会保障局 苏州工业园区劳动争议仲裁委员会
颁布时间：2021-02-22
执行时间：2021-02-22
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：海南省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2021-01-05
执行时间：2021-01-05
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：四川省人力资源和社会保障厅，四川省司法厅，四川省劳动人事争议仲裁委员会
颁布时间：2020-12-29
执行时间：2020-12-29
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅，广西壮族自治区司法厅，广西壮族自治区财政厅，广西壮族自治区总工会
颁布时间：2020-12-28
执行时间：2020-12-28
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：西藏自治区人力资源和社会保障厅 西藏自治区司法厅
颁布时间：2020-09-15
执行时间：2020-09-15
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省司法厅 吉林省财政厅
颁布时间：2020-09-10
执行时间：2020-09-10
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅 宁夏回族自治区司法厅 宁夏回族自治区财政厅
颁布时间：2020-08-12
执行时间：2020-08-12
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
颁布单位：广西壮族自治区高级人民法院 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
颁布时间：2020-08-06
执行时间：2020-08-06
时效性：现行有效
法规类别：劳动人事仲裁
HR用工风险防范专题
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劳动合同与集体合同签订
集体合同常见问题解答
集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
企业用工模式
什么是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周…
法规解读
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民法典解读
【重磅】《民法典》后第一个劳动争议司法解释首出台
【用人单位合并后的争议主体界定】第二十六条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明…
疫情防控复工复产解读
疫情是否会影响大家工资？人社部作答了
疫情突如其来，许多企业的生产经营，遇到了程度不同的困难。2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，有记者提问，疫情是否会影响大家工资？人力资源社会保障部副部长游钧做出回应 ：内容提及到：①鼓励企业和职工同舟共济 ②政策帮扶到位，为企业减负 ③指导和督促确实…
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