集体合同中包括哪些内容

  • 发布日期 :2021/2/23 16:57:42
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内容摘要 集体合同主要包含十五类内容,分别为劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同…

集体合同主要包含十五类内容,具体如下:

(一)劳动报酬主要包括;

(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

(2)工资支付办法;

(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

(4)工资调整办法;

(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

(7)其他劳动报酬分配办法。

(二)工作时间主要包括;

(1)工时制度;

(2)加班加点办法;

(3)特殊工种的工作时间;

(4)劳动定额标准。

(三)休息休假主要包括;

(1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法;

(2)不能实行标准工时职工的休息休假;

(3)其他假期。

(四)劳动安全与卫生主要包括;

(1)劳动安全卫生责任制;

(2)劳动条件和安全技术措施;

(3)安全操作规程;

(4)劳保用品发放标准;

(5)定期健康检查和职业健康体检。

(五)补充保险和福利主要包括;

(1)补充保险的种类、范围;

(2)基本福利制度和福利设施;

(3)医疗期延长及其待遇;

(4)职工亲属福利制度。

(六)女职工和未成年工特殊保护主要包括;

(1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

(2)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

(3)女职工、未成年工定期健康检查;

(4)未成年工的使用和登记制度。

(七)职业技能培训主要包括;

(1)职业技能培训项目规划及年度计划;

(2)职业技能培训费用的提取和使用;

(3)保障和改善职业技能培训的措施。

(八)劳动合同管理主要包括;

(1)劳动合同签订时间;

(2)确定劳动合同期限的条件;

(3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;

(4)试用期的条件和期限。

(九)奖惩主要包括;

(1)劳动纪律;

(2)考核奖惩制度;

(3)奖惩程序。

(十)裁员主要包括;

(1)裁员的方案;

(2)裁员的程序;

(3)裁员的实施办法和补偿标准。

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

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