不定时工作制的正确理解

  • 发布日期 :2021/2/24 11:16:04
  • 来源 :律商视点
内容摘要 不定时工作制,顾名思义,即没有固定工作时间限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。…

不定时工作制,顾名思义,即没有固定工作时间限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。

根据相关法律文件规定,对于实行不定时工作制的,有以下三点基本要求:

1、实行不定时工作制应当事先经过劳动行政部门的审批;

2、实行不定时工作制仅限于特殊工作岗位,如:

①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

3、实行不定时工作制应当告知劳动者,并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

因此,通俗理解不定时工作制,即上、下班时间不固定。但是,需要注意的是,上、下班时间不固定并不意味着员工的工作不受用人单位管理和约束,以下一则案例为例:

(2014)浦民一(民)初字第34504号 李某劳动合同纠纷一审民事判决书

本院认为,原告的工作岗位实行不定时工作制,虽上下班时间较为灵活,但不代表原告出勤与否可以不受被告的管理。原告如因个人原因在工作日不能上班,仍应及时履行被告处规定的相关请假流程,故本院对原告的主张不予采纳。原告未按被告处请假流程办理请假手续,其在向上级发送电子邮件请假但未获得同意的情况下擅自休假,已构成旷工,且累计达到严重违反被告处规章制度的程度,被告据此与原告解除劳动合同并无不当。

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