原岗位撤销,解除劳动合同违法吗

广州市荔湾区人民法院判谢某、商务公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,解除
  • 发布日期 :2021/3/2 11:07:15
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

商务公司的部门合并导致谢某原岗位撤销,属于客观情况发生重大变化,原劳动合同已经无法继续履行。商务公司提出可以让谢某自行选择部门或岗位,但谢某拒绝,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,根据双方签订的《劳动合同》约定,商务公司可以解除合同

基本案情

谢某称于2015年4月17日进入商务公司公司工作,任职工单监控组职位,商务公司以架构调整为由需撤销谢某岗位,2019年10月18日商务公司在未书面通知辞退、停职情况下强制性修改办公室电脑及工作账号密码,导致谢某无法正常工作;谢某曾向商务公司提出可提供合适岗位继续留下工作,商务公司不予理睬。商务公司未按照法律规定履行劳动合同,商务公司于2019年10月23日单方面解除劳动合同。谢某于2019年10月24日向广州市仲裁委员会申请仲裁,2019年12月18日仲裁委员会作出裁定书,谢某不服劳动仲裁裁决,特向法院提出诉讼,请求法院判令商务公司支付谢某经济赔偿金51111元。

商务公司辩称:一、公司认为根据劳动合同法第四十条第3项规定劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协商的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。本案中由于客观市场形势变化,公司为企业的生存发展配合公司战略实现提升客服中心运营效率及客户体验将原有的工单控制部门(谢某原所在部门)撤销,将原有工作合并到一线和二线客服部即业务运营部,商务公司在待遇不变的情况下将谢某安排至业务运营部,但谢某拒绝,谢某在与商务公司多次协商无果的情况下,商务公司向谢某支付经济补偿金及代通知金的情况下解除劳动合同,符合法律规定,综上谢某的诉讼请求没有事实及法律依据,恳请法院驳回谢某的全部诉讼请求。

经审理查明:2018年6月30日,谢某(乙方)、商务公司(甲方)签订了《劳动合同》,双方约定:合同期限从2018年7月1日起至2021年6月30日止;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的,甲方可以解除合同,但需要提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金。2019年10月23日,商务公司向谢某出具了《解除劳动合同通知书》其中载明:因客服中心业务调整,组织架构发生变化,你原架构组别已撤销.经公司与你数次协商,未能就变更劳动合同内容达成协议.该情况符合《劳动合同法》第四十条第三款及双方签订的《劳动合同》第九条第三款第1条的的规定,现公司通知将与你于2019年10月24日解除劳动合同关系,你的最后工作日为2019年10月23日。请你于收到本通知的三曰内返回公司办理以下事项:1.做业务交接;2,办理离职手续。谢某于当日签收了该份通知书。2019年10月28日商务公司向谢某转帐29835元。

裁判结果

驳回谢某的全部诉讼请求。

案件评价

本案的争议焦点是商务公司解除劳动合同是否合法。法院认为商务公司的部门合并导致谢某原岗位撤销,属于客观情况发生重大变化,原劳动合同已经无法继续履行。商务公司提出可以让谢某自行选择部门或岗位,但谢某拒绝,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,根据双方签订的《劳动合同》约定,商务公司可以解除合同,但需要提前三十日书面通知谢某,并按规定向谢某支付经济补偿金。商务公司未提前通知,故需额外支付谢某一个月工资,并支付经济补偿金,商务公司已经向谢某足额支付该款项。综上,商务公司解除与谢某的劳动合同属于合法解除,谢某主张商务公司违法解除劳动合同,缺乏事实和法律依据。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条

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