集体合同常见问题解答

  • 发布日期 :2021/2/23 18:18:40
  • 来源 :本站
内容摘要 集体合同的期限一般为一至三年,在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,可以变更或解除集体合同。

1. 集体合同的期限是多久?

答:集体合同的期限一般为1—3年,在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,可以变更或解除集体合同。

一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会代表职工一方与用人单位指派的代表,就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商,达成一致后形成集体合同草案,提交职工代表大会或全体职工讨论,经讨论通过,由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

法律依据:《集体合同规定》第三十八条∶集体合同或专项集体合同期限一般为一至三年。

2.用人单位签订了集体合同可以不与劳动者签订个人劳动合同吗?

答:用人单位签订了集体合同后,无论是原来的固定工还是新招职工,都必须依法与劳动者个人签订劳动合同。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。

集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者合法权益方面有共同之处,但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的,其作用也有一定的区别。因此,签订了集体合同的企业,还要按照《劳动法》的规定,与原有固定职工依法签订个人劳动合同。

3.劳动保障行政部门主要对集体合同的哪些方面进行审查?

劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查,主要包含∶

1. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; 

2. 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; 

3. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

法律依据:

根据《集体合同规定》第44条的规定∶"劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查∶

(一) 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

(二) 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

(三) 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。"

4. 集体合同签订中单位一方协商代表中的首席代表由谁担任?

答:单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的三分之一。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

法律依据:

《劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。


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