劳动者达退休年龄劳动合同终止

北京市海淀区人民法院判梁某与物业公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,终止
  • 发布日期 :2021/3/17 11:15:43
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

基本案情

梁某于2019年3月8日入职物业公司工作,担任保洁主管,工作地点为北京市朝阳区北双桥村玲珑山小区。梁某工作至2020年4月2日。物业公司通过银行转账方式向梁某发放工资。梁某于2019年8月5日年满50周岁,达到法定退休年龄。

梁某一审诉讼请求:确认物业公司与梁某自2019年3月8日至2020年4月28日期间存在劳动关系。梁某提供了证据证明参加了城乡居民养老保险,但至今未办理退休手续。工作期间,物业公司并未依法为梁某缴纳社会保险。梁某辩称,有关司法解释中规定,已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务合同处理,但并未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。司法实务中,有判例认为“已达法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于劳动法的调整范畴”。

裁判结果

梁某与物业公司自2019年3月8日至2019年8月5日期间存在劳动关系。

案件评价

一审法院认为,梁某与物业公司均确认梁某于2019年3月8日入职物业公司,担任保洁主管,对此该院不持异议,确认梁某与物业公司自2019年3月8日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2019年8月5日,梁某年满五十周岁,不再具备建立劳动关系的主体资格,当日双方劳动关系终止。综上,确认梁某与物业公司自2019年3月8日至2019年8月5日期间存在劳动关系。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

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