不定时工作制的认识误区解析

内容摘要 01 实行不定时工作制，不能认定“旷工”？有观点认为，不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，就不存在旷工一说。但事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工，是指劳…

01 实行不定时工作制，不能认定“旷工”？有观点认为，不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。

因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，就不存在旷工一说。

但事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。

所谓旷工，是指劳动者未经批准的请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。

判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否应出勤而未出勤。

实行......

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