不定时工作制的认识误区解析

  • 发布日期 :2021/2/24 11:18:31
  • 来源 :微观看法
内容摘要 01 实行不定时工作制,不能认定“旷工”?有观点认为,不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,就不存在旷工一说。但事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,是指劳…
01 实行不定时工作制,不能认定“旷工”?有观点认为,不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。

因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,就不存在旷工一说。

但事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。

所谓旷工,是指劳动者未经批准的请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。

判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否应出勤而未出勤。

实行......

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