疫情政策解读:节后返工被隔离算不算工资?

  • 发布日期 :2021/2/23 18:07:34
  • 来源 :劳动法宝网
内容摘要 春节长假期间,由于疫情防控的原因,以北京、上海等城市为例,一旦过年所在地被确定为高风险或中风险地区,节后返工需要被隔离,那算不算工资呢。下面劳动法小宝为您解惑。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定…

春节长假期间,由于疫情防控的原因,以北京、上海等城市为例,一旦过年所在地被确定为高风险或中风险地区,节后返工需要被隔离,那算不算工资呢。下面劳动法小宝为您解惑。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定

对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中规定:

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与员工沟通,有条件的企业可安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

结合国家相关政策和人力资源日常管理,劳动法小宝提出如下建议:

1、企业HR应提前登记员工是否返乡过年的信息,如员工返乡地点为高风险或中风险地区,应与员工沟通,如于昂工确实有必要返乡的,应就可能因返乡隔离导致无法复工的情况进行协商;

2、员工节后返工如需隔离的,员工能以电话、网络等方式居家办公等形式在家上班完成工作任务的,需要正常发放工资。

3、员工如需隔离,也无法居家办公的,企业参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。




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