1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项？
1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项？
2、用人单位录用劳动者时能否要求劳动者提供健康码、行程码或核酸检测报告？
2、用人单位录用劳动者时能否要求劳动者提供健康码、行程码或核酸检测报告？
3、疫情管控措施期间，用人单位是否能够以“因疫情影响无法办理入职”为由取消录用通知？
3、疫情管控措施期间，用人单位是否能够以“因疫情影响无法办理入职”为由取消录用通知？
4、用人单位可以拒绝录用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人员吗?
4、用人单位可以拒绝录用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人员吗?
5、公司可以向劳动者收取押金吗？
5、公司可以向劳动者收取押金吗？
6、用人单位可以招用未成年人吗？
6、用人单位可以招用未成年人吗？
7、可以在录用通知书中附条件吗？
7、可以在录用通知书中附条件吗？
8、向劳动者发送录用通知书后，可以撤回吗？
8、向劳动者发送录用通知书后，可以撤回吗？
9、录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用？
9、录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用？
10、用人单位发出录用通知后，劳动者被隔离，且未办理入职且尚未签订劳动合同，如何计算工资？
10、用人单位发出录用通知后，劳动者被隔离，且未办理入职且尚未签订劳动合同，如何计算工资？
11、用人单位向劳动者发出录用通知后，劳动者被采取隔离措施或感染新冠肺炎，用人单位是否能以此拒绝录用该劳动者？
11、用人单位向劳动者发出录用通知后，劳动者被采取隔离措施或感染新冠肺炎，用人单位是否能以此拒绝录用该劳动者？
12、如何处理因疫情管控，劳动者无法按录用通知约定时间入职?
12、如何处理因疫情管控，劳动者无法按录用通知约定时间入职?
13、劳动者入职时，用人单位必须要安排入职体检吗？
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14、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗？
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15、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？
15、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？
