用人单位业务外包后,劳动者能否主张经济补偿?

  • 发布日期 :2021/5/19 11:16:40
  • 来源 :本站
内容摘要 基本案情:从2014年10月起,黄某在某单位做保洁工作。2018年8月31日,该单位和某保洁公司签订后勤物业管理服务合同,约定由保洁公司承包该单位保洁及相关业务,保洁公司应无条件接受该单位原有保洁人员,支付员工工资待遇不得低于原有工资待遇标准。保洁公司将黄某留在原…
基本案情:从2014年10月起,黄某在某单位做保洁工作。

2018年8月31日,该单位和某保洁公司签订后勤物业管理服务合同,约定由保洁公司承包该单位保洁及相关业务,保洁公司应无条件接受该单位原有保洁人员,支付员工工资待遇不得低于原有工资待遇标准。

保洁公司将黄某留在原岗位从事保洁工作。

2018年12月8日,黄某因个人原因从保洁公司辞职。

2019年2月18日,黄某申请仲裁,认为原用人单位将保洁业务外包,......

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