如何预防劳动者的应聘欺诈

  • 发布日期 :2021/2/24 15:40:02
  • 来源 :网络
内容摘要 防范措施一:建立完备的招聘录用规章制度要预防劳动者欺诈的行为,企业应当建立完备的招聘、录用规章制度,对招聘流程的各种具体事务予以规范,从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险,而且在出现劳动争议时也有章可循,有据可依。防范措施二:应聘信息是否真…
防范措施一:建立完备的招聘录用规章制度要预防劳动者欺诈的行为,企业应当建立完备的招聘、录用规章制度,对招聘流程的各种具体事务予以规范,从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险,而且在出现劳动争议时也有章可循,有据可依。

防范措施二:应聘信息是否真实将劳动者的健康状况、学历、工作经历、职业资格等信息列入求职/应聘登记表的必填项目,对于重要的岗位,还需要求职者提供证明人,以便复查,并要求求职者签......

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