员工招聘的法律风险防范

  • 发布日期 :2021/2/24 10:25:21
  • 来源 :劳动法宝网
内容摘要 招聘入职是企业员工管理的第一个环节,也是极易忽视和最早遭遇法律风险的环节。因此在招聘入职过程中,企业更应当关注常见的法律风险,避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患。一、招聘广告中的就业歧视法律风险企业的招聘广告、信息等涉嫌就业歧视语言,例如包含对招聘…
招聘入职是企业员工管理的第一个环节,也是极易忽视和最早遭遇法律风险的环节。

因此在招聘入职过程中,企业更应当关注常见的法律风险,避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患。

一、招聘广告中的就业歧视法律风险企业的招聘广告、信息等涉嫌就业歧视语言,例如包含对招聘者性别、民族等方面不合理的限制条件等,则用人单位很可能将面临侵权诉讼,并可能承担相应的法律责任。

对此的法律规范主要是《就业促进法》 第三条,“劳动者......

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