关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知（失效）

劳动人事部和国家经济委员会1983年6月11日以劳人计[1983]61号文发出《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》以后，各地在执行中提出了一些问题。

现作如下补充通知：

一、停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。

对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

二、被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可停薪留职。

三、关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。

一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。

四、对要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。

调动确有困难的，可以办理停薪留职。

五、停薪留职的职工可以申请从事个体经营。

申请者可凭停薪留职协议书关、停企业凭企业主管部门证明到当地工商行政管理部门申请登记，经审查核准后，发给营业执照。