关于印发甘肃省深化公立医院薪酬制度改革实施方案的通知

基本信息
  • 发文字号甘人社通〔2021〕445号
  • 效力级别地方文件
  • 时效性现行有效
  • 发布日期2021-11-11
  • 实施日期2021-11-11
  • 发布机关甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省财政厅 甘肃省卫生健康委员会 甘肃省医疗保障局 甘肃省中医药管理局
正文

各市州人民政府,省直有关单位:

按照人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会、国家医保局和国家中医药局《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》人社部发〔2021〕52号精神,我们结合实际,研究拟定了《甘肃省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》,经省政府同意,现印发你们,请遵照执行。

开展公立医院薪酬制度改革是推进深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的一项重要举措,是事业单位收入分配制度改革的重要内容。各市州,省直有关单位要高度重视,加强领导,周密安排,精心组织,认真做好实施工作,确保工作平稳顺利进行。

甘肃省人力资源和社会保障厅

甘肃省财政厅

甘肃省卫生健康委员会

甘肃省医疗保障局

甘肃省中医药管理局

2021年11月11日



甘肃省深化公立医院薪酬制度改革实施方案 

按照国家统一部署,前期我省开展公立医院薪酬制度改革试点工作,各地各有关部门精心组织,扎实推进,各级公立医院积极探索、深入实践,在提升医务人员薪酬水平、发挥考核激励保障作用、突出医院公益属性等方面取得了成效,积累了经验。根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局等5部委《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》以下简称指导意见精神,结合我省实际,为进一步巩固和推广前期试点成果,全面深化我省公立医院薪酬制度改革,制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,按照党中央、国务院关于实施健康中国战略、深化医药卫生体制改革的决策部署,坚持以人民为中心的发展理念,适应现代医院管理制度需要,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”以下简称“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,调动医院和医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平,更好地满足人民群众的医疗服务需要,更有效缓解人民群众看病难、看病贵问题。

二、基本原则

一坚持公益导向,健全激励与约束机制。适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、价格管理、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接,建立健全符合医疗行业特点的薪酬制度。加强宏观调控和有效监管,强化医院全面预算管理,加强医院内部成本控制,规范医务人员收入分配秩序。

二坚持按劳分配,完善按生产要素分配。坚持中西医并重,建立健全符合医疗行业特点的公立医院薪酬水平决定机制。健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配制度,落实内部分配自主权,突出工作量、服务质量、医德医风等,体现多劳多得、优绩优酬。坚持劳动、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配,着力体现医务人员技术劳务价值。

三坚持统筹兼顾,注重协调发展。按照公立医院综合改革要求,推进实施分级诊疗,增强薪酬制度改革的系统性、整体性和协调性。坚持新发展理念,与医改强基层目标相适应,探索分级分类管理。注重不同地区、不同类型、不同功能定位、不同等级规模公立医院协调发展,合理调控各级各类医院间收入差距,统筹考虑公立医院和公共卫生机构、基层医疗卫生机构的收入分配关系。充分考虑中医药医务人员收入情况,薪酬制度改革进一步向中医医院倾斜。

四坚持动态调整,合理引导预期。在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、医疗服务水平不断提高的基础上,动态调整公立医院薪酬水平,优化公立医院薪酬结构,与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。坚持量力而行,全面贯彻过“紧日子”要求。做好政策宣传解释工作,合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的预期。

三、主要内容

一合理确定公立医院薪酬水平

完善公立医院薪酬水平决定机制。各级人社、财政部门会同公立医院主管部门,综合考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素,根据“两个允许”要求,科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平,对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重,承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院,以及中医药特色优势突出的中医医院,在每年薪酬总量核定的基础上,根据公立医院实际情况予以适当倾斜。在确定公立医院薪酬总量时,要合理兼顾同一地区不同行业事业单位收入分配差距,具体办法由各地人社、财政部门研究制定。各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,按照不同层级不同性质医院,根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量,不计入总量核定基数。自国家指导意见印发之日起,对于仍违规新增举借长期债务的公立医院,在该新增长期债务偿还完毕前,严格控制医院领导班子成员薪酬水平增长。

二充分落实公立医院内部分配自主权

全省各级公立医院在核定的薪酬总量内,可采取多种方式自主分配。可继续完善岗位绩效工资制度,也可结合本单位实际,自主确定其他更加有效的分配模式。可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。可根据不同岗位职责要求,自主设立岗位津贴、生活补贴、科研津贴、医疗卫生职业津贴、延时加班补贴、值班补贴、夜班补贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用,最大限度体现岗位职责和知识价值。逐步建立健全主要体现岗位职责的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能,充分体现公立医院的公益属性。

公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,全省各地结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。内部分配要充分体现知识、技术、管理等要素的价值,合理拉开收入差距,避免平均主义。公立中医医院内部分配要鼓励使用中医药技术方法。适当提高低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。全省各级公立医院要建立健全科学合理的薪酬分配方案。分配方案要充分发扬民主,广泛听取职工意见,并报同级公立医院主管部门备案。

三加大高层次卫生人才薪酬分配政策倾斜力度

公立医院学术技术带头人以及引进的急需紧缺人才,薪酬待遇与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的效益等因素直接挂钩,由用人单位自主确定。通过特聘、兼职、课题攻关、合作研究等柔性方式引进的高层次人才,薪酬待遇可由用人单位根据本单位同类人员收入水平,综合考虑引进人才之前的收入水平与其协议确定。

卫生科研人员取得职务发明成果的,可按有关规定不低于转让收益的一定比例,对科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队进行奖励,奖励部分按照《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》甘人社通〔2021〕160号等文件规定执行。

四建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制

全省各级公立医院主管部门会同人社、财政、医保、中医药管理部门,根据当地经济社会发展、相当条件人员收入水平、公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等,合理确定医院主要负责人的薪酬水平,鼓励地方财政统一支付,也可以由公立医院自行列支,具体办法由各地结合当地实际确定。公立医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系,全省各地可采取设定系数等方式合理确定其他负责人薪酬水平。建立健全医院主要负责人薪酬分配激励约束机制,短期激励与中长期激励相结合,注重对主要负责人的长期激励,鼓励对主要负责人实行年薪制。

五健全以公益性为导向的考核评价机制

各地要根据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》国办发〔2019〕4号《国家卫生健康委员会办公厅国家中医药管理局办公室关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》国卫办医发〔2019〕23号《国家卫生计生委人力资源社会保障部财政部国家中医药管理局关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》国卫人发〔2015〕94号《国家中医药管理局关于印发三级公立中医医院绩效考核指标的通知》国中医药医政函〔2019〕56号《国家中医药管理局办公室关于印发二级公立中医医院绩效考核指标的通知》国中医药办医政函〔2020〕144号和《甘肃省人民政府办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的实施意见》甘政办发〔2019〕68号《甘肃省卫生健康委员会关于启动2020年二级以上公立医院绩效考核有关工作的通知》甘卫医政发〔2020〕107号等文件精神,结合我省实际,进一步优化完善符合各地实际的公立医院考核评价体系,将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等内容纳入考核指标。综合考虑公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、长期债务、医保政策执行、定点协议履行及医保基金使用情况等,定期组织考核,考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。考核结果优秀、良好以上的单位,次年薪酬总量原则上可适当提高;考核结果合格的单位,原则上不予提高;考核结果不合格的单位,薪酬总量要适当予以降低。有条件的可引入第三方评估,提升考核的客观公正性。

全省各级公立医院主管部门要制定公立医院主要负责人的绩效考核评价办法,综合考虑工作责任、医院管理的实际情况、医院考核评价结果和年度目标、任期目标完成情况等,定期组织考核,考核结果与公立医院主要负责人薪酬挂钩。考核结果优秀或良好的,薪酬发放水平可适当提高;考核结果合格的,原则上不得提高薪酬水平;考核结果不合格或存在突出问题的,应降低薪酬水平;未按照相关规定开展主要负责人绩效考核工作的,不得提高其薪酬水平。

全省各级公立医院要在主管部门的指导下按照国家有关政策制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等,充分运用考核结果,合理拉开分配差距,考核结果与医务人员薪酬挂钩。

六经费来源

各地要拓宽深化公立医院薪酬制度改革经费渠道,深入推进医疗、医保、医药“三医”联动改革,推进全面取消药品耗材加成、药品耗材集中带量采购、医疗服务价格优化、医保支付方式改革、药品耗材使用监管等改革,逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例,支持深化公立医院薪酬制度改革。在确保收支平衡的前提下,合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。落实政府投入政策。对因规范开展药品集中带量采购和使用而减少医保基金支出的医院,当年度医保总额预算额度不做调减。公立医院应完善内部考核办法,根据考核结果分配医保结余留用资金,主要用于相关人员绩效。

完善公立医院收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策,实行全面预算管理,强化公立医院成本管控,提高运营效率,更加注重内涵发展、技术发展、水平发展、服务发展。

四、工作要求

一切实加强组织领导。省人社厅、省财政厅、省卫健委、省医保局、省中医药管理局负责公立医院薪酬制度改革工作的政策指导和监督检查工作。各地各部门要充分认识深化公立医院薪酬制度改革,建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度的重要意义,高度重视,精心组织,确保各项政策落到实处。各级人社、财政、卫健、医保、中医药管理部门要在当地党委、政府的领导下,成立公立医院薪酬制度改革工作领导小组,由人社部门牵头负责,各部门密切配合,明确责任分工和进度安排,抓好任务分解,务求取得改革实效。

二扎实推进实施工作。各地要通过推进公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用及推进分级诊疗、家庭医生签约等配套改革措施,保障公立医院薪酬制度改革工作顺利实施。各级人社、财政部门要会同卫健、医保、中医药管理部门加强督促指导,加强对公立医院薪酬改革进展情况的跟踪问12效,建立有效的监督检查机制,严格把握政策界限,及时研究解决改革过程中出现的新情况、新问题,不断完善政策措施,对改革过程中出现的重大问题要及时报告。

三严肃收入分配纪律。各级人社、财政、卫生健康、医保、中医药管理部门要加强对公立医院薪酬分配的监督管理,公立医院要严格执行国家公立医院薪酬政策,严肃分配纪律,认真开展公立医院及主要负责人现行薪酬水平测算,在确保现有薪酬水平不降低的前提下平稳推进薪酬制度改革。要规范多点执业政策并有序发展互联网诊疗,允许医务人员通过技术劳动取得合理报酬。加大对医务人员收受红包、回扣等违规违纪行为的查处力度,一经发现,严格按照有关规定严肃处理。全省各级公立医院主管部门应在次年初及时将上年度公立医院收入分配情况和负责人薪酬水平报同级人社、财政部门备案。

四做好舆论引导工作。全省各级人社、财政、卫生健康、医保、中医药管理部门要做好公立医院和医务人员的思想引导和政策解释宣传工作,调动参与改革的积极性、主动性。同时,通过优化环境、规范就医秩序、落实休息休假权益等多种方式,增进和谐医患关系,营造良好氛围。要落实属地管理责任,坚持正确的舆论导向,制定应急预案,密切关注社会舆情,及时回应社会关切,确保改革工作平稳顺利进行。

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