各州、地、市劳动人事劳动局，各企业主管部门：
近年来，在各级劳动行政部门指导下，大多数国有企业以下简称企业能够正确的行使内部分配自主权，基本上搞活了内部分配，对调动职工积极性，促进企业发展，产生了积极的作用。
但是也应该看到，在当前深化企业改革过程中，企业内部分配中还存在一些问题。
一些企业重改制，轻管理，不重视内部分配工作，忽视劳动基础管理，不坚持正常的民主分配程序，工资制度改革缺少创新，等等。
这些问题的存在，影响了职工积极性的发挥，削弱了企业管理，对于搞活企业和建立现代企业制度是很有利的。
为了进一步搞好企业内部分配工作，促进企业发展，现就有关企业工资分配问题通知如下，请贯彻执行。
一、 企业内部分配工作，是企业的一项重要的基础管理工作，直接关系到职工的切身利益。
关系到能否充分调动职工的积极性，也影响着企业各项改革工作。
因此，在当前深化企业产权制度改革的过程中，企业领导要充分重视内部分配工作，在遵守国家有关法律法规、政策的前提下，结合本单位实际，不断搞好内部分配。
二、 为保证内部分配的规范性，每个企业都要有一种基本的工资制度。
大中型企业要积极推行岗位技能工资制，把职工的劳动报酬与职工的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献紧密联系起来，建立符合各自生产经营特点的基本工资制度。
其他企业可以选择执行国家、省上或行业制定的参考工资标准。
企业在建立一种基本工资制度的基础上，要结合本单位特点，制定合理的考核发放办法，采取灵活多样的分配形式，根据改革形势的发展，还应积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的办法，不断总结经验。
三、 企业在工资分配上，增加透明度；必须坚持正常的民主分配程序，出台调整工资或发入奖金等分配方案，必须以职代会职工大会讨论通过后，才能实施。
不能搞隐性工资或“模糊工资”。
四、 鉴于全省岗位技能工资制试点工作已进行多年，根据当前企业工资管理工作的需要，我省岗位技能工资制试点工作暂告一个段落。
今后企业可在国家工资总量调控政策指导下和本企业工资总额内，按照青劳人薪字[1993]518号文规定自主实行岗位工资制，企业实行岗位技能工资制或调升岗位技能工资标准，不须报经省劳动行政部门审批，但应报省劳动行政部门备案。
五、 国有企业经营者工资分配不属于企业内部分配的范畴，企业不能自主决定，其工资收入必须按有关文件规定纳入统一管理。
六、 企业要加强劳资队伍的建设，重视对他们的培训工和，不断提高他们的业务素质，为搞好内部分配创造有利条件。
七、 改制后国家仍控股的企业及城镇集体企业的工资分配，原则上也按上述要求执行。
八、 本通知自下文之日起执行。
