灵活用工实操的合规性及处理原则

  • 发布日期 :2021/2/23 18:05:40
  • 来源 :网络
内容摘要 当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。面对多样的用工形式,灵活用工的合规性成为HR关注的首要问题,下文将逐一分析各类…
当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。

随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。

面对多样的用工形式,灵活用工的合规性成为HR关注的首要问题,下文将逐一分析各类用工形式,帮助企业更加规范、合理的开展灵活用工。

灵活用工形式归纳首先我们明确一个概念,“灵活用工”没有明确的法律定义。

法律定义的用工形式有3种“全......

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