劳动合同集体合同>解除
请事假照顾生病小孩,不批后未上班属于旷工吗
请事假照顾生病小孩,不批后未上班属于旷工吗 在未获单位批准事假情况下21天未出勤,已构成旷工,公司解除合同不违反法律规定。…
在工位打伞遮挡摄像头,属于违纪吗?
在工位打伞遮挡摄像头,属于违纪吗? 张某某为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日,拒不改正和服从管理,作为公司中层管理干部,其行为…
拒绝钉钉打卡构成违纪旷工吗?
拒绝钉钉打卡构成违纪旷工吗? 公司要求的考勤方式不存在明显不便,也无苛刻之嫌,马某始终拒绝打卡,属不服从管理的情形。…
单位撤销解除协议,要求员工重新上班,合法吗
单位撤销解除协议,要求员工重新上班,合法吗 《解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示,内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定,系有效合同,应…
离职时报复公司删除文件,被判半年
离职时报复公司删除文件,被判半年 被告人为发泄对所在单位不满,利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响,属于破坏生产经营行为,…
员工离职时删公司文件,要承担赔偿责任
员工离职时删公司文件,要承担赔偿责任 在离职时,员工有义务完成工作交接手续。
与下属婚外情被公司解雇,合法吗
与下属婚外情被公司解雇,合法吗 何某与有配偶的女下属李某发生婚外情,经公司管理人员调解达成协议后,何某没有因此收敛,还继续发下流信息给…
重大情况发生重大变化,辞退员工应按法律程序
重大情况发生重大变化,辞退员工应按法律程序 用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同,前提是劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化,且该变化…
安排劳动者长期待岗,单位应支付生活费
安排劳动者长期待岗,单位应支付生活费 用人单位既未为劳动者安排工作岗位,又未正常履行劳动合同解除程序,而是安排劳动者长期待岗,属于非因劳动者…
经济性裁员未报备,属于违法解除
经济性裁员未报备,属于违法解除 用人单位存在符合经济性裁员的硬性条件,也应向劳动行政部门报告裁员方案,未进行报告就实施的裁员行为,应认…