企业刚成立规模小可以不签订劳动合同吗?

  • 案例类型 :劳动关系确认,事实劳动关系
  • 发布日期 :2021/2/26 23:30:33
  • 数据来源 :本站

裁判要旨

根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位,应当主动与劳动者协商签订劳动合同。

基本案情

2018年12月24日在深圳某时装有限公司工作,由于公司将工资计算方式由包月改为计件,导致许某待遇降低,2019年12月11日公司工作人员问许某否来上班,许某称“计时我就去上班,计件就不去了,你把十二月份的工资算给我吧”,许某自行离职。随后许某向法院提起诉讼,许某诉请如下:

1.确认许某自2018年12月24日至2019年12月10日期间与被告形成事实劳动关系;

2.判令时装有限公司支付许某2019年1月24日至2019年12月10日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额78750元(7500元/月×10.5月);

3.判令时装有限公司支付许某解除劳动关系补偿金7500元(7500元/月×1月);

4.判令时装有限公司支付许某2019年11月1日至12月10日期间的工资差额3800元;

5.判令时装有限公司支付许某2018年12月24日至2019年11月10日期间的带薪年休假工资3042元(7500元/月÷26日/月×11日/年÷365日/年×350日);

6.判令时装有限公司支付许某律师费5000元。

裁判结果

一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定,判决如下:

一、确认许某与被告深圳市某时装有限公司在2018年12月24日至2019年12月10日期间存在事实劳动关系;

二、时装有限公司在本判决生效之日起十日内向许某支付未签订劳动合同的工资差额75126.92元、2019年11月1日至2019年12月10日期间工资差额1926.92元、带薪年休假工资2307.69元及律师费4262元;

二、驳回许某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上级法院。

二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由用人单位深圳市某时装有限公司负担。

本判决为终审判决。

案件评价

本案为劳动争议。二审争议焦点为用人单位应否向被用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额。用人单位主张其曾要求被用人单位签订劳动合同,但因被用人单位没有配合签订,而用人单位作为成立不久的小公司,未能重视劳动合同签订事宜,最终不了了之。双方未签订劳动合同的主要原因在于用人单位,故无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。二审法院认为,根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位,应当主动与劳动者协商签订劳动合同。本案中,用人单位未能举证证明其在员工入职一个月内已提出签订劳动合同但员工拒绝签署;而且,即使是员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位也应在法定期限内书面通知员工终止劳动关系。用人单位在法定期限内未提出终止劳动关系,而是继续用工,在此情况下,应视为其放弃了终止劳动关系的权利,应当承担相应的法律责任。用工单位关于双方未签订劳动合同的过错在于员工的主张缺乏充分事实依据,本院不予采纳。一审根据双方确认的未签订书面劳动合同二倍工资差额75126.92元、2019年11月1日至2019年12月10日期间工资差额1926.92元、带薪年休假工资2307.69元,并据此核算用人单位应向员工支付律师费4262元,理据充分,本院予以维持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《职工带薪年休假条例》第五条

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项


裁判要旨

根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位,应当主动与劳动者协商签订劳动合同。

基本案情

2018年12月24日在深圳某时装有限公司工作,由于公司将工资计算方式由包月改为计件,导致许某待遇降低,2019年12月11日公司工作人员问许某否来上班,许某称“计时我就去上班,计件就不去了,你把十二月份的工资算给我吧”,许某自行离职。随后许某向法院提起诉讼,许某诉请如下:

1.确认许某自2018年12月24日至2019年12月10日期间与被告形成事实劳动关系;

2.判令时装有限公司支付许某2019年1月24日至2019年12月10日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额78750元(7500元/月×10.5月);

3.判令时装有限公司支付许某解除劳动关系补偿金7500元(7500元/月×1月);

4.判令时装有限公司支付许某2019年11月1日至12月10日期间的工资差额3800元;

5.判令时装有限公司支付许某2018年12月24日至2019年11月10日期间的带薪年休假工资3042元(7500元/月÷26日/月×11日/年÷365日/年×350日);

6.判令时装有限公司支付许某律师费5000元。


裁判结果

一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定,判决如下:

一、确认许某与被告深圳市某时装有限公司在2018年12月24日至2019年12月10日期间存在事实劳动关系;

二、时装有限公司在本判决生效之日起十日内向许某支付未签订劳动合同的工资差额75126.92元、2019年11月1日至2019年12月10日期间工资差额1926.92元、带薪年休假工资2307.69元及律师费4262元;

二、驳回许某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上级法院。

二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由用人单位深圳市某时装有限公司负担。

本判决为终审判决。


案件评价

本案为劳动争议。二审争议焦点为用人单位应否向被用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额。用人单位主张其曾要求被用人单位签订劳动合同,但因被用人单位没有配合签订,而用人单位作为成立不久的小公司,未能重视劳动合同签订事宜,最终不了了之。双方未签订劳动合同的主要原因在于用人单位,故无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。二审法院认为,根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位,应当主动与劳动者协商签订劳动合同。本案中,用人单位未能举证证明其在员工入职一个月内已提出签订劳动合同但员工拒绝签署;而且,即使是员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位也应在法定期限内书面通知员工终止劳动关系。用人单位在法定期限内未提出终止劳动关系,而是继续用工,在此情况下,应视为其放弃了终止劳动关系的权利,应当承担相应的法律责任。用工单位关于双方未签订劳动合同的过错在于员工的主张缺乏充分事实依据,法院不予采纳。一审根据双方确认的未签订书面劳动合同二倍工资差额75126.92元、2019年11月1日至2019年12月10日期间工资差额1926.92元、带薪年休假工资2307.69元,并据此核算用人单位应向员工支付律师费4262元,理据充分,法院予以维持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《职工带薪年休假条例》第五条

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

标签 :
免责声明: 本站案例是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
账号密码登录
手机短信登录
未注册账号?立即注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
未注册账号嘛?立即注册
用户注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
已阅读并同意劳动法宝网免责声明
返回登录