单位多次改制变更,劳动关系归属何处

西安市莲湖区人民法院判邵某、惠某饭店、纬某公司、贸易中心劳动争议纠纷案

  • 案例类型 :劳动关系确认,实际提供劳动的单位
  • 发布日期 :2021/3/2 10:20:34
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

邵某认为其权利被侵害应在其离开惠某饭店时已经知晓。现邵某距争议产生近15年之后提起诉讼,且未提交证据证明诉讼时效存在中止或中断的情形,故邵某起诉已超过法定诉讼时效,法院对邵某诉讼请求不予支持。

基本案情

邵某诉称,1990年,邵某从西安服务学校毕业分配到惠某饭店为正式固定工,后又与单位续签劳动合同。2001年9月12日,惠某饭店整体改制,资产、劳动合同关系转入某商贸发展中心。邵某一直在惠某饭店工作,2001年惠某饭店总经理通知邵某回家待岗,多年来,惠某饭店通知邵某和同事去单位开会时,每次邵某都要求安排工作,但惠某饭店总以需要研究、报告上级批准等理由让邵某等通知。2009年5月27日,某商贸发展中心更名为纬某公司。邵某与纬某公司存在已转入延续的事实劳动关系。纬某公司一直为惠某饭店其他员工缴纳社会保险及生活费,邵某与其他员工养老保险账户名称均为纬某公司。邵某因长期待岗无固定工作,因有劳动关系单位,无法办理低保,生活困难无助。邵某多次要求被告解决待岗生活费和社会保险无果,故恳请法院判令被告纬某公司给邵某与其他原员工一样的待遇,安排工作岗位,请求:1、判令被告按每年最低工资标准支付邵某待岗期间(从2001年7月至2015年12月)生活费合计88927元;2、判令被告为邵某补缴1996年至2015年12月社会保险金(养老、医疗、失业保险金);3、判令被告为邵某安排工作并签订无固定期限劳动合同;4、判令被告纬某公司对第一、二项承担连带责任;5、诉讼费用由被告承担。

被告纬某公司辩称,首先,邵某于1990年在惠某饭店工作,2001年离开惠某饭店,而纬某公司于2001年9月才依法成立,与惠某饭店仅为管理关系,惠某饭店法人资格仍然存续,故邵某与纬某公司之间不存在劳动关系。其次,邵某与贸易中心的劳动合同于1996年3月期满,其自2001年后再未上班,而邵某在十五、六年后才申请劳动仲裁,显然已超过法定时效。第三,邵某诉请补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围。综上,请求驳回邵某诉请。

被告贸易中心辩称,首先,邵某与贸易中心劳动合同已于1996年3月31日期满,双方再未续签劳动合同,双方已无劳动关系。其次,邵某与贸易中心的劳动合同已于1996年3月31日期满,邵某现申请仲裁已超过诉讼时效。综上,请求驳回邵某诉请。

被告惠某饭店辩称,首先,惠某饭店系独立企业法人,主管单位为贸易中心。1990年11月,邵某与贸易中心签订劳动合同派到惠某饭店任服务员,劳动合同约定期限到1996年3月31日止。2001年7月,邵某离岗,此后再未上班,故自邵某离职后双方已无劳动关系。其次,邵某离职后时隔十五、六年才申请仲裁,早已超过诉讼时效。故请求驳回邵某诉请。

经审理查明,1990年10月1日,邵某经贸易中心招聘,分配到惠某饭店参加工作,期间邵某与贸易中心于1993年4月1日签订有《劳动合同书》一份,期限自1993年4月1日至1996年3月31日止。邵某在惠某饭店工作至2001年7月,期间双方未签订书面劳动合同,邵某工资由惠某饭店发放(尚有拖欠),惠某饭店为邵某缴纳了1990年至1995年养老保险。

庭审中,邵某与惠某饭店对邵某离职原因各执一词,邵某称当时惠某饭店效益不好通知邵某离职待岗,惠某饭店称当时惠某饭店效益不好邵某自行离职。

另查,纬某公司、贸易中心、惠某饭店均系独立法人。

裁判结果

驳回邵某的全部诉讼请求。

案件评价

邵某自1990年10月1日起在惠某饭店工作至2001年7月,期间虽与贸易中心签订劳动合同,但邵某实际提供劳动的单位为惠某饭店,惠某饭店也向邵某支付劳动报酬,故1990年10月1日至2001年7月与邵某实际存在劳动关系的单位为惠某饭店。2001年7月邵某离开惠某饭店之后,再未向惠某饭店提供劳动,惠某饭店也未再向邵某发放工资、生活费等,双方之间的劳动关系已终止,邵某认为其权利被侵害应在其离开惠某饭店时已经知晓。现邵某距争议产生近15年之后提起诉讼,且未提交证据证明诉讼时效存在中止或中断的情形,故邵某起诉已超过法定诉讼时效,法院对邵某诉讼请求不予支持。另,对邵某要求被告补缴1996年至2015年12月社会保险金一项,因不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围,本案不予处理。

相关规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条

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