公司效益不佳,可以 不发年终奖吗

北京市海淀区人民法院判董某与保安公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,年终奖
  • 发布日期 :2021/3/4 17:50:05
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

从年终奖的性质而言,其本质是用人单位对劳动者的一种激励机制,故用人单位对于年终奖是否发放以及发放金额具有一定的自主决定权。结合保安公司提交的借款协议及银行回单,保安公司在2015年之后曾多次向上级公司借款用于支付职工工资、缴纳税款和社会保险等,确能佐证其在2015年之后存在经营效益不佳之情形,故法院对董某要求保安公司支付其2015年1月1日至2018年12月31日年终奖的请求不予支持。

基本案情

董某系保安公司中队长,负责管理邮政网点执勤的保安。董某主张其工作时间为周一至周日早八点到晚八点,除请年假外全年无休,其住在邮局提供的宿舍,不定期去所在区邮局各个网点抽查,不去抽查时,则在办公室待命,如遇突发情况要随时处理,故存在休息日加班;保安公司曾向其支付年终奖及半年奖,但在2015年之后就未再支付。董某就其主张提交了以下证据。

一、保安公司中队管理人员考核评价办法(试行),印发时间为2011年3月23日,第二条考核范围为各中队管理人员(中队长、副中队长),考核结果与中队管理人员的绩效责任奖挂钩。办法载明:“1、季度考核,根据各中队季度绩效考核得分情况,对中队管理人员季度工作情况进行评价……2、年度考核,根据各中队年度绩效考核得分情况,并结合季度考核情况,对中队管理人员年度绩效责任奖进行考核:每扣1分,中队长扣年度绩效责任奖的3%,主管副中队长扣年度绩效责任奖的2%,其他副中队长扣年度绩效责任奖的1%;每加1分,中队长增加年度绩效责任奖的3%,主管副中队长增加年度绩效责任奖的2%,其他副中队长增加年度绩效责任奖的1%。3、绩效责任奖标准,绩效责任奖的标准,根据各中队人员规模、管理幅度等因素综合确定”。在领导班子评价一则载明:“综合评价为一等的班子,年终绩效奖励部分上浮5%;综合评价为二等的班子,全额兑现年终绩效奖励;综合评价为三等的班子,年终绩效奖励部分下浮5%。出现公司《绩效考核标准》中否决指标的,年终绩效奖励部分不予兑现。”在管理人员评价一则载明:“评为优秀的中队管理人员,年终绩效奖励部分上浮5%;评为称职的中队管理人员,全额兑现年终绩效奖励;评为基本称职的中队管理人员,年终绩效奖励部分下浮5%,并由公司领导进行诫勉谈话,限期改进工作,或视具体情况调整岗位;评为不称职的中队管理人员,不予兑现年终绩效奖励,并给予降职、免职处理或责令辞职。”董某主张该文件系关于年终奖的书面文件,公司并无关于半年奖的书面文件。保安公司认可该证据的真实性,不认可其证明目的,主张这是公司考核中队长及副中队长业绩的办法,而非年终奖发放办法,不能证明公司有支付年终奖的义务,且文件中也没有对年终奖的金额和支付条件进行约定,年终奖需要根据公司的效益决定是否发放。

二、银行流水,董某主张流水中2012年7月22日支付的4555元、2013年5月17日支付的5000元、2014年7月24日支付的8000元即为半年奖;2011年12月27日支付的4855元、2012年12月20日支付的8000元、2014年1月13日支付的8000元、2015年1月22日支付的10000元即为年终奖;此后保安公司未再向其支付过半年奖及年终奖。保安公司认可该证据的真实性,不认可其证明目的,主张公司并无半年奖,年终奖需根据其经营效益来决定是否发放,2015年之后公司经济效益不好,故未再发放年终奖。

三、考勤表,部分考勤表内容为工资构成,载有“基本”“奖金”“职务津贴”“工龄津贴”“加班小时”“加班金额”等,其中“加班小时”一栏均为空白,董某主张之所以为空白是因为保安公司并不把中队长和副中队长的加班做加班统计。另一部分考勤表记录有每月的出勤天数,另载有“加班小时”“加班金额”等,“加班小时”一栏亦为空白。保安公司主张考勤表并无公司印章及相关负责人签字,不认可其真实性。

四、会议记录,内容均为手填,载有会议时间、地点、会议内容等,其中部分会议记录时间为休息日。保安公司认可该证据的真实性,不认可其证明目的,主张中队长或副中队长在周末开会并不足以证明其存在加班事实。

五、公司例会记录,内容为保安公司中队长金某手填。2016年5月3日例会记录内容:“吴主任:1、营改增、税(营业税改成增值税发票)……2、每月工资下发不及时,原因是因银行给钱不及时。3、干部的2015年年终奖励,中队长10000、副中8000”。2016年8月31日会议记录内容:“三、胡某:8月开始,工资结余,年终奖中队长10000元,副中队长8000元,合计5万元”。董某主张办公室主任吴某曾在例会上说过年终奖发放事宜,时任办公室科员胡某曾在例会中提到2015年中队长和副中队长的年终奖要在此后的工资结余中发放,但一直没有兑现。保安公司主张对该证据的真实性无法核实,不认可其证明目的。

六、金某与胡某的QQ聊天记录截图,其中2016年9月8日金某向胡某发送消息“四中队八月份工资结余6063元”,2016年10月10日金某向胡某发送消息“四中队九月份工资结余8661元”,2016年11月10日金某向胡某发送消息“四中队十月份工资结余8428元”,2016年12月8日金某向胡某发送消息“四中队十一月份工资结余8965元”,2017年1月10日金某向胡某发送消息“四中队十二月份工资结余9538元”,2019年2月金某向胡某发送消息“四中队一月份工资结余9113元”,胡某回复“2月暂时不用节余了,已够”。保安公司认可该证据的真实性,但不认可其证明目的,主张公司要求工资结余的背景是因为经营困难,需向上级单位借款来发放保安员的工资,故要求所有中队不能将经费花光,需留有一定余量上报到公司,作为公司活动资金用于发放员工补贴等,而并非以此结余来支付中队管理人员的年终奖。

保安公司主张董某的主要工作内容为去邮局各个网点巡查保安的值班情况,工作时间由其自行安排,公司并不对其进行考勤,亦不以出勤情况核算其工资,不去抽查时其都在宿舍休息,故不存在加班;公司并未设有半年奖,在2015年之前曾向员工支付过年终奖,2015年之后公司出现经营困难,故未再向员工支付过年终奖。保安公司就其主张提交了以下证据。

一、中队长及副中队长职责,其中中队长职责包括:“一、认真贯彻执行公司的有关规定和要求,服从公司和驻守单位保卫科的领导……二、熟悉保安员的情况,了解守卫、护卫目标和周围环境及有关敌、社情,教育保安员保持高度警惕性。三、定期对所属执勤点和驻勤点进行走访和检查,发现问题及时解决。四、定期或不定期检查执勤网点的执勤情况,不断修改和完善中队勤务方案……七、24小时备勤在岗,遇有问题及时到达现场……”。副中队长职责包括:“一、协助本中队中队长工作,中队长不在时,副中队长全权负责中队事务……三、负责对保安员执勤情况、内务卫生、着装、警容不定时检查,遇有问题及时纠正……”。董某认可该证据的真实性。

二、工资表,工资构成包括“基本工资”“职务津贴”“工龄津贴”“奖金”“其他补助”等,保安公司主张公司并不以出勤情况核算董某的工资。董某不认可该证据的真实性。

三、考勤表,该考勤表为手填“○”“×”记录,被记录考勤人员并不包含董某,保安公司主张因其为管理层人员,并不考勤,而是由中队长和副中队长记录普通保安员的考勤。董某认可该证据的真实性,但主张虽无其出勤记录,但其出勤与普通保安一致,亦存在休息日加班。

四、邮政公司内部借款协议多份及业务回单,借款协议甲方为保安公司、乙方为邮政公司,协议载明:“甲方向邮政公司申请资金,经S集团批准,由乙方借款给甲方,为明确责任,甲乙双方协商一致,特签订本协议兹共同遵守执行。第一条借款金额,甲方向乙方借款人民币伍拾万元。第二条借款用途,甲方借款将用于发放职工工资。第三条借款期限,本协议约定借款期限为2015年8月15日至2015年9月30日”,保安公司另在2015年9月15日至2015年10月15日向邮政公司借款伍拾万元用于发放职工工资;在2015年10月15日至2015年11月15日借款伍拾万元用于发放职工工资;在2015年11月15日至2015年12月15日借款伍拾万元用于发放职工工资;在2017年3月1日至2017年5月31日借款肆拾叁万元用于缴纳税款和社会保险;在2017年5月22日至2017年8月21日借款柒拾万元用于发放保安员工资;在2018年1月1日至2018年6月30日借款捌拾捌万元用于发放保安人员工资,并在此后约定由于保安公司资金紧张,在借款到期日仍无力偿还,申请延期还款,将该捌拾捌万元还款日期延迟至2019年5月31日前;在2019年5月17日至2019年11月16日借款壹佰伍拾万元整用于保安人员工资的发放。业务回单显示邮政公司将上述借款协议所涉款项支付给保安公司。董某认可该证据的真实性,但主张不能证明公司亏损,且即便公司亏损也应支付年终奖。

五、保安公司2018年审计报告,显示2018年12月31日保安公司未分配利润为负值,2018年度利润总额亦为负值。董某认可该证据的真实性,不认可其关联性。

六、会议记录,2016年5月3日保安管理部主任李某会议记录载明:“主持人吴主任,内容:一、营改增开票信息记录。二、奖励先进个人班组及保安两节活动奖励及中、副中年终绩效暂时不能支付,因:1、营改增,2、银行单位支付不及时,3、最低工资逐年提高、社保基数提高、社保人数逐年增加,4、银行结算比例下降……”。2016年8月30日胡某会议记录载明:“公司运行状况,决定取消满五年、十年补助和服务年度奖,2016年10月1日起执行”。2016年8月31日胡某会议记录载明:“取消满五年、十年和服务年度奖,做好思想工作。吴哥:每月中队工资总额结余后报光明”。2016年8月31日李某会议记录载明:“服务年度奖、五年以上服务奖励近期要进行调整”。档案管理员任某2016年8月31日会议记录载明:“2014年1月1日两个奖励政策①服务年度奖②满5年、10年补助从10月1日取消”。保安公司主张因各种因素导致公司经营效益下滑,故曾在会议中明确告知中队管理人员年终奖不能支付,其也未提出异议,后因公司持续处于亏损状态,故不再发放年终奖。董某不认可该证据的真实性,主张应以其提交的记录为准。

七、关于取消相关奖励的通知,载明:“各部、各中队,根据公司运营状况,结合员工队伍的整体情况,经总经理办公会研究决定:一、取消保安员服务年度奖。二、取消对服务满五年以上的老队员特殊津贴。三、上述奖励取消后,员工不再享受相关奖励,各中队向员工做好解释工作。公司将相关奖励经费用于重点时期的安全保卫工作。四、执行日期为2016年10月1日”。董某认可该证据的真实性,不认可其关联性。

董某以要求保安公司支付加班工资、年终奖、半年奖为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委裁决驳回董某的全部仲裁请求。董某不服仲裁裁决结果,于法定期限内提起诉讼。要求保安公司支付:1、2011年1月1日至2019年6月30日期间休息日加班费499882元;2、2015年1月1日至2018年12月31日期间年终奖40000元;3、2015年1月1日至2018年12月31日期间半年奖32000元。

裁判结果

驳回董某的全部诉讼请求。

案件评价

法院认为,劳动者主张加班工资的应就加班事实的存在承担举证责任。

董某提交的考勤表中“加班小时”一栏均为空白,虽在部分考勤表中显示有其在休息日出勤天数,但该表并无保安公司相关负责人签字或盖章,保安公司亦不认可其真实性;反观保安公司提交的双方均无异议的考勤表,其中均是中队长、副中队长对于普通保安员出勤情况的记录,并无董某的考勤记录,亦可佐证保安公司所持公司并不对于包含董某在内的中队管理人员进行考勤之主张。董某虽提交有在休息日开会工作的记录,但并不足以证明其每日早八点到晚八点之间均处于持续工作状态、工作时间超过了法定标准;且董某住在邮局网点宿舍,主要工作内容为邮局网点保安工作的巡查,在无巡查工作时处于备勤待岗状态,有明显值守性质。综上,法院对于董某要求保安公司支付休息日加班工资的请求不予支持。

关于董某主张的半年奖,双方对此并无书面约定,且董某根据其银行流水所主张的半年奖发放情况,其支付时间及支付金额亦不固定,保安公司则主张仅是在公司效益好的时候不定期支付过部分奖励,故法院对于董某要求保安公司支付2015年1月1日至2018年12月31日半年奖的请求不予支持。

关于年终奖,根据董某提交的银行流水及保安公司陈述,公司的确曾向董某发放过金额不等的年终奖,董某亦提交了《保安公司中队管理人员考核评价办法(试行)》作为其主张年终奖的依据。但综合该文件的全篇内容,“考核评价内容及方法”“考核结果的评定及应用”等均是对中队管理人员季度、年度考核办法以及考核结果如何影响年终奖金额之规定,并未就年终奖的发放条件及发放金额做约定。董某与保安公司虽均提交有涉及2015年年终奖的会议记录,但互不认可其真实性,董某提交的QQ聊天记录也并未显示保安公司将工资结余用于支付其年终奖之事实。此外,从年终奖的性质而言,其本质是用人单位对劳动者的一种激励机制,故用人单位对于年终奖是否发放以及发放金额具有一定的自主决定权。结合保安公司提交的借款协议及银行回单,保安公司在2015年之后曾多次向上级公司借款用于支付职工工资、缴纳税款和社会保险等,确能佐证其在2015年之后存在经营效益不佳之情形,故法院对董某要求保安公司支付其2015年1月1日至2018年12月31日年终奖的请求不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

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