劳动合同遗失=双倍工资赔偿

北京市朝阳区人民法院判刘某与科技公司劳动争议案

  • 案例类型 :其他,人事档案
  • 发布日期 :2021/3/1 10:03:02
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

发生劳动争议,当事人就自己提出的主张,有责任提供证据。与员工签订为期三年的劳动合同,但部分人事档案遗失,无法提供劳动合同原件,仅提交案外人的劳动合同及情况说明为证。尚不足以证明其该项主张,不予采信。

基本案情

刘某于2018年3月21日入职科技公司担任区域经理,期间未签订书面劳动合同,双方约定月工资1万元,科技公司于2018年7月9日无故与刘某解除劳动关系。2018年12月27日,刘某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。后诉至法院。

科技公司主张已与刘某签订为期三年的劳动合同,但部分人事档案遗失,无法提供劳动合同原件,仅提交案外人的劳动合同及情况说明为证。刘某不认可上述证据,但未举证证明。

科技公司主张2018年7月9日该公司以刘某试用期内不符合录用条件为由,与刘某合法解除劳动关系。为证明其主张,科技公司提交区域经理绩效考核方案、试用期员工绩效综合考核表(未显示刘某的确认信息)、区域经理岗位职责、离职申请单审批(显示:因公司现阶段发展需要,刘某同意被辞退)、员工手册、情况说明等为证。科技公司未提交证据证明已将绩效考核方案及员工手册向刘某合法送达


裁判结果

一、科技公司支付刘某违法解除劳动关系的赔偿金5000元;

二、科技公司支付刘某二〇一八年六月二十一日至二〇一八年七月九日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5977元。


案件评价

发生劳动争议,当事人就自己提出的主张,有责任提供证据。

科技公司主张刘某试用期内不符合录用条件,但其未提交证据证明已将绩效考核方案及员工手册向刘某合法送达,其提交的其他证据亦无法证明客观上刘某不符合该公司的录用条件。故,对科技公司的主张,不予采信;对刘某关于科技公司无故与其解除劳动合同的主张,予以采信。科技公司解除与刘某的劳动合同,缺乏事实及法律依据,属违法解除,应依法支付刘某违法解除劳动关系的赔偿金,刘某要求科技公司支付其解除劳动关系的经济补偿5000元,不高于法定标准,予以支持。刘某要求科技公司支付其未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资10000元,缺乏事实及法律依据,不予支持。

科技公司主张已与刘某签订为期3年的劳动合同,但仅提交案外人的情况说明及劳动合同,尚不足以证明其该项主张,不予采信。刘某仲裁期间自认签订过为期3个月的试用期协议,诉讼中不予认可,但未举证证明,根据禁止反言原则,对其未签订3个月试用期协议的主张,不予采信。科技公司应依法支付刘某未签订劳动合同的双倍工资。


相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

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