疫情期间辞退的工资补偿问题

广州市海珠区人民法院判服饰公司与唐某劳动争议

  • 案例类型 :其他,疫情用工影响
  • 发布日期 :2021/2/28 15:44:32
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

2020年2月10日至2020年3月24日期间超过了一个工资支付周期,故2020年2月10日至3月10日为一个工作周期(其中2月份为29天,周期为30天),3月25日起至3月31日为一个周期以外的工资周期,根据上述意见规定,一个工资周期以内的按正常工资发放,一个工资周期以外的应当按有关规定发放生活费。

基本案情

2019年1月22日,服饰公司与唐某签订《劳动合同》,约定服饰公司聘用唐某从事销售主管等工作;期限自2019年1月22日起至2022年1月21日止;月基本工资为7000元。服饰公司于2020年2月24日复工,唐某于2020年3月29日返回工作岗位。服饰公司于2020年3月27日出具《劳动合同解除通知书》,主要内容为由于公司经营困难,全市内门店撤除,无法安置,经过多次协商沟通,现在原告在劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,服饰公司迫于无奈,决定与唐某解除劳动合同,解除日期为2020年3月31日,请于2020年3月31日与服饰公司办理相关离职交接手续。根据唐某在公司的服务年限,以货品补偿方式支付唐某的经济补偿金。

唐某于2020年4月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

服饰公司不服该裁决,于2020年7月9日提起诉讼。

裁决后,服饰公司不服,于2020年7月9日提起诉讼。1、判令无需支付唐某2020年2月、3月工资9166.81元;2、判令无需向唐某支付违法解除劳动合同的经济补偿9877.5元;3、无需向唐某支付代通知金7000元。

裁判结果

驳回服饰公司全部诉讼请求。

案件评价

对于2020年2月1日至2020年3月31日的工资是否应支付问题。

因上述期限在新冠疫情防控期间,因此,唐某在上述期限核定应结合劳动法律法规、国务院办公厅发出的春节假期安排的通知,湖北省、广东省、广州市的相关涉及处理劳动关系、防疫措施等规定、通知进行分段核定。上述延长假期时间如属于正常的休假日,按服饰公司与唐某的劳动合同约定不应计付工资,但现上述时间已作为国家法定的节假日假期,故服饰公司仍应向唐某支付工资。

参照《广州市人力资源和社会保障局广州市总工会广州市企业联合会/广州市企业家协会广州市工商联合会关于做好新冠疫情防控期间稳定劳动关系工作的意见》执行。广东省在2020年2月10日起开始复工复产,湖北省从2020年3月25日开始解除武汉市以外地区离鄂通道管控,有序恢复对外交通。2020年2月10日至2020年3月24日期间超过了一个工资支付周期,故2020年2月10日至3月10日为一个工作周期(其中2月份为29天,周期为30天),3月25日起至3月31日为一个周期以外的工资周期,根据上述意见规定,一个工资周期以内的按正常工资发放,一个工资周期以外的应当按有关规定发放生活费。

对于解除劳动合同的经济补偿金及代通知金的问题。

服饰公司因疫情原因导致订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化合法与唐某解除劳动关系,但没有提前三十日通知唐某,服饰公司应当向唐某支付解除劳动关系的经济补偿金及提前解除劳动合同的代通知金给唐某。服饰公司与唐某均对经济补偿金及代通知金的核定金额没有异议,法院予以认定。服饰公司未能提供证据证明存在不应当向唐某支付解除劳动关系的经济补偿金及提前解除劳动合同的代通知金的事实,故法院对服饰公司提出无须向唐某支付解除劳动关系的经济补偿金及提前解除劳动合同的代通知金诉请不予支持。


相关规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条

广州市人力资源和社会保障局广州市总工会广州市企业联合会/广州市企业家协会广州市工商联合会关于做好新冠疫情防控期间稳定劳动关系工作的意见

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