疫情期间工资减少的劳动争议

广州市越秀区人民法院判聂某与物流公司劳动争议案

  • 案例类型 :其他,疫情用工影响
  • 发布日期 :2021/2/28 15:19:33
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

物流行业的工资收入存在多劳多得、计提发放等情况。疫情期间,餐饮等很多行业受影响较多导致业务量减少,主张公司导致其大幅度降薪没有相应的事实和法律依据。

基本案情

聂某于2012年12月1日入职物流公司;签订了期限为2018年12月1日至2023年11月30日的劳动合同,约定工作内容为收派,工作地点是广州,正常工作时间的工资为2100元/月。

双方的劳动合同变更协议显示甲方为物流公司、乙方聂某、丙方为B物流广州分公司,经甲乙丙三方友好协商,乙方同意受聘于丙方,自2019年3月1日起,乙方劳动关系转至丙方,甲方与乙方的原有劳动关系权利义务转由丙方承接,甲乙双方不再存在任何劳动关系权利义务。

聂某劳动关系转至B物流广州分公司处后,工作岗位为配送员。2020年2月被调整工作区域后,提成薪酬降了2000-3000元的幅度,3月相比2月相差5447.5元,聂某发出“被迫解除劳动合同通知书”并提起仲裁申请,主张B物流广州分公司应支付其工资差额,仲裁委员会驳回诉求。聂某现起诉至法院。请求法院判决:1、要求被告物流公司支付解除劳动合同的经济补偿125098.47元;2、要求物流公司支付2019年4月1日至2020年6月2日正常上班期间工资52291.23元。

2019年4月至2020年4月聂某每月领到工资为6914.93元、11597.61元、11318.89元、11065.13元、11832.93元、11663.06元、8579.03元、5902.88元、11795.74元、9122.40元、3647.33元、5431.72元、4981.38元。聂某2020年5月工资单记载其应发工资为2315.66元,其中员工代扣1360.38元、社保扣除420.28元、实发金额535元。2020年5月考勤表记载聂某工号195449、入职日期2010年5月6日等内容,还记载5月15日至5月22日旷工(5月17日休)、5月23-25日正常、26-27日事假、28至31日正常。2020年7月13日聂某名下账户收到退款1360.38元。2020年5月社保记录显示个人部分为420.28元。



裁判结果

一、确认科公司与文某在2019年11月12日至2020年4月21日期间存在劳动关系;

二、科技公司一次性支付文某文蕾2020年1月工资差额1387.71元、2020年2月工资差额8135元、2020年3、4月工资(生活费)差额1418.59元;

三、科技公司一次性支付文某文蕾解除劳动关系经济补偿金5500元;

四、科技公司无需支付文某文蕾2019年12月12日至2020年4月21日未签劳动合同二倍工资差额39082.76元;

五、驳回科技公司其他诉讼请求。

案件评价

本案的争议焦点:

2019.4.1-2020.6.2日期间工资差额52291.23元;

首先聂某在仲裁中主张2019年4月至2020年1月期间无故被取消基本工资2100元/月,而2020年2月被调整工作区域后存在调岗降薪,故B物流广州分公司应支付其工资差额。但从聂某提供的电子银行回单显示其2019年至2020年期间每月工资均超过2100元且部分月份高达1万多元,这与其于2020年4月21日投诉登记表的内容相一致。这种情况符合《广东省工资支付条例》第四条的规定,且因原、被告双方对聂某工资情况并无明确约定,故聂某要求被告支付2019年4月至2020年1月期间的工资差额没有相应的事实和法律依据,法院对此不予支持。

其次对2020年2月至2020年4月工资方面,聂某主张其工作区域变更导致其月工资大幅下降,但劳动合同约定的其工作地点在广州,且其前后工作地点均在白云区,故调整工作地点的行为并未违反合同约定。同时原、被告均认可聂某的工资收入存在多劳多得、计提发放等情况。对此从聂某的微信记录所反映的接单少不接受可以印证。再结合疫情期间,餐饮等很多行业受影响较多导致业务量减少,也从侧面解释聂某接单少的原因,而聂某主张被告B物流广州分公司导致其大幅度降薪没有相应的事实和法律依据。

第三,基于聂某多劳多得的情况,且其投诉表中存在休假较多、5月份休假及不接受工作安排等情况,故其客观上也会导致其工资收入的减少。

原告主张的经济补偿金125098.47元的合理合法性

从聂某工资情况,可以认定被告B物流广州分公司在2019年4月1日至2020年4月30日期间不存在拖欠工资情况,且2020年5月份的工资收入也实际返还给原告。只是仲裁过程中对此方面的证据未予以完善。同时原告提出解除劳动合同之日尚未到支付其2020年5月工资时间,故原告主张的被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金方面没有相应的事实和法律依据


相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条

《广东省工资支付条例》第四条

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