员工档案遗失后应注意仲裁时效,及时追偿

唐山市中级人民法院判李某、某设备公司劳动争议案

  • 案例类型 :其他,人事档案
  • 发布日期 :2021/3/1 11:17:28
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

双方劳动关系存续期间被公司保管的人事档案是否丢失产生的争议,属于劳动争议案件,应当考虑诉讼请求是否超过仲裁时效,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定。








基本案情

李某于1983年随部队转业到某设备厂,后该企业变更为某设备公司。李某称其1988年初从某设备公司停薪留职,某设备公司称1988年初因李某旷工将其除名。1988年后,李某即不在某设备公司处工作。李某提供的证人郑某的书面证明证实,郑某与李某一同转业到某设备公司处工作,郑某于2014年从某设备公司处退休,李某曾几次通过郑某向某设备公司查询人事档案未果。某设备公司2018年信访复核意见书均说明某设备公司曾积极协调配合李某,为李某办理退休手续。李某于2019年9月4日向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求某设备公司补齐人事档案并赔偿因档案丢失导致李某办理不了各种社会保险而造成的经济损失。同日,迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会以李某仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由出具不予受理通知书。李某不服,向迁安市人民法院提起诉讼。法院驳回诉讼,李某再次提起上诉,要求依法改判或者发回重审。

裁判结果

一审判决:驳回李某的诉讼请求。

二审判决:驳回上诉,维持原判。

案件评价

本案中当事人争议的焦点为:1、上诉人的诉请是否超过了仲裁时效。2、上诉人要求被上诉人补办人事档案、赔偿经济损失以及精神损失的诉请是否应当支持。

当事人对自己的主张有责任提供证据,举证不能则承担不利的法律后果。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》规定,保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理。民事案件包括劳动争议案件,本案中,上诉人以被上诉人丢失档案、赔偿损失为由起诉被上诉人,仍然是以双方曾经存在劳动关系为前提条件,是因为双方劳动关系存续期间被上诉人保管的人事档案是否丢失产生的争议,因此,一审法院以劳动争议为本案案由与最高人民法院上述答复的精神并不矛盾。既然属于劳动争议案件,则应当考虑上诉人的诉讼请求是否超过仲裁时效,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定。上诉人在2006年起向被上诉人查询档案未果,就已经知道权利受到了侵害。按照上诉人在一审提供的郑某的证词,在2010年至2016年之间,没有任何主张权利的证据。所以,上诉人于2019年9月4日提起劳动仲裁已经超过仲裁时效。至于2017年被上诉人协助上诉人办理社会保险,是为了上诉人能够办理退休手续,不能理解为对补办人事档案的承诺,故不能引起仲裁时效的中断的效果。由于上诉人的诉讼请求超过仲裁时效,故其要求被上诉人补办人事档案、赔偿经济损失以及精神损失的诉请不应得到支持。

相关规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

标签 :
免责声明: 本站案例是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
账号密码登录
手机短信登录
未注册账号?立即注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
未注册账号嘛?立即注册
用户注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
已阅读并同意劳动法宝网免责声明
返回登录