公司否认有年终奖,如何举证?

北京市门头沟区人民法院判郭某与某科技公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,年终奖
  • 发布日期 :2021/3/4 17:35:09
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

郭某要求船电公司支付年度奖金,应就双方存在年度奖金的约定承担举证责任。

郭某提供的科技公司的《薪酬与福利管理制度》复印件、网页截图及书面证言等亦能够互相印证,此外,郭某主张船电公司向全部在职员工发放了2018年度奖金,法院要求船电公司提交2018年年度奖金发放对象的花名册,但其公司作为掌握该证据的一方,无正当理由拒不提交,法院结合上述证据及双方的举证能力综合判断,认定郭某关于其与船电公司之间有年度奖金的约定的主张成立。

基本案情

郭某于2015年7月1日入职科技公司,双方于当日签订了劳动合同书,约定合同于2015年7月1日生效,试用期至2015年9月30日止,合同于2018年6月30日终止,郭某担任商务专员岗位工作,公司每月1日前以货币形式支付郭某工资,月工资按《薪酬管理制度》汇编执行。

2017年10月10日,船电公司与郭某签订《劳动合同变更书》,约定经北京市工商行政管理局门头沟分局批准,公司名称由科技公司更名为船电公司,企业更名后,业务主体和法律关系不变,管理模式和组织架构不变,原公司所有业务由名称变更后新名称公司统一经营,原签订的合同继续有效。

2019年3月29日,郭某由于个人原因与船电公司解除劳动合同。船电公司于当日出具离职证明,其中载明郭某在单位期间表现良好,无违法违纪行为。

2019年8月30日,郭某向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决:驳回郭某的仲裁请求。郭某不服仲裁裁决,于法定期限内提起诉讼。

双方对以下事实及证据存有争议:

郭某称其每月工资约5750元,工资构成中包含月固定工资、月绩效奖金、年终奖金,船电公司历年也都以现金形式支付年终奖,金额大约为其两个月的工资,船电公司已向全部在职员工发放了2018年度的年终奖,但未向其发放,故其要求发放2018年年终奖11000元。为证实其主张,郭某向法院提供如下证据:

1、科技公司《薪酬与福利管理制度》复印件,显示日期为2017年7月,其中第二章薪酬组成部分第七条薪酬组成载明,公司实行标准工资制为主,其他工资制为辅的工资制度,大部分岗位适用标准工资制度,特定岗位经公司统一决定或经程序批准可适用计件工资制、底薪提成制、年薪制等其他工资制度;标准工资制的薪酬项目由月固定工资、月绩效奖金、年绩效奖金三部分组成;月固定工资由基本工资、岗位工资二部分组成,依据员工月度绩效奖金基数和月度考核结果,发放月绩效奖金,无月度考核结果的,不发放月绩效奖金;0金基数等因素,先确定总额,再向下分配,年度中途离职人员、无个人年绩效考核结果人员及年度考核不合格人员,不发放年绩效奖金,年绩效奖金基数,按员工固定工资标准的一定比率确定,不同部门、岗位的比率,可以根据管理需要和岗位工作特点不同分别设定,年度绩效奖金的计算和分配,由绩效管理相关制度或年度绩效合约明确约定。

2、郭某的中国民生银行个人账户对账单,显示2019年5月30日17:39:08有一笔交易摘要信息为船电2018年度奖金,交易金额为0元,对方户名为船电公司。

3、李某的中国民生银行个人账户对账单复印件,显示2019年5月30日17:39:02有一笔交易摘要信息为船电2018年度奖金,交易金额为4850元,对方户名为船电公司。

4、《关于节后发放年度绩效奖金的通知》复印件,郭某称该证据系从船电公司内网截图,显示来源为曹淑娟,时间为2019年1月28日,内容为“根据公司领导指示精神,年度绩效奖金总额已经确定,按照规定公司年度财务数据需要审计,并出具年度审计报告,方可生效,经公司研究决定,年度绩效奖金将于年度审计报告出具之日后发放。具体发放时间另行通知!”。

5、网页截图复印件,郭某称该证据系同花顺网站截图,用于证实星网宇达董秘曾回复网友船电2018年年终奖已全额发放。

6、李x、周xx、李x朋出具的书面证言三份,用于证实2019年1月28日财务部经理曹淑娟通过公司内部通讯通下发了《关于节后发放年度绩效奖金的通知》,郭某称三人原系船电公司员工,三名证人原来同意出庭作证,但不清楚由于何种原因现三人均不同意到庭作证。

经质证,船电公司对上述证据1的真实性不认可,称郭某提交的科技公司的制度是复印件,与其公司留存的不一致,且其公司的制度是每年更新的,郭某在船电公司离职,应当执行船电公司的制度;对证据2的真实性认可,称郭某没有年终奖,该对账单不足以证实船电公司应当向郭某发放年终奖,银行流水显示了年度奖金的字样可能是银行系统出现了问题;对证据3的真实性不认可,称是复印件,内容也不清晰;对证据4的真实性不认可,称是复印件,且从该证据的内容上看也无法证明一定会发年终奖的事实;对证据5的真实性不认可,称网上的评论谁都可以进行,而且其公司不认识回复的人;对证据6,称证人没有出庭,对书面证言不予认可,其公司确实有过名字相同的员工,但现在都是离职状态。经询问,船电公司称其公司有一名叫李某的员工,李某是否发放奖金及发放金额与郭某无关,不同意核实发放金额是否与郭某提交的银行对账单金额是否相同。

船电公司称郭某的工资由岗位工资、基本工资及月绩效工资构成,不认可有年度奖金,双方的劳动合同中没有关于“年终奖”的约定,科技公司及其公司的制度中也没有该约定,其公司没有向员工发放过年度奖金,有时可能根据员工工作情况及公司盈利情况向部分员工发放过项目奖金或者补贴,郭某主张年终奖缺乏依据。为证实其主张,船电公司提交了郭某的离职手续、2018年9月至11月的绩效考核打分汇总表及科技公司、船电公司的制度等证据。经核实,其公司提交的2014年8月的科技公司的制度系复印件,与郭某提交的不一致,经询问,船电公司称因公司更名等原因,无法找到原件。该制度规定公司薪酬体系包括两种类型,与年度经营业绩相关的年薪制和工资+绩效奖制,实行工资+绩效奖制的员工,其特征是以月度为周期对工作业绩进行评估,并发放相应的薪酬,绩效奖金是各岗位人员进行月度考核的薪资依据,根据月度考核结果发放,当月考核,下月发放。船电公司于2018年1月2日发布的《薪酬与福利管理制度》显示薪酬包括工资和奖金,工资制由基本工资和岗位工资构成,奖金根据绩效考评结果及公司盈利情况进行发放,根据经营管理需要,经规定程序审批,可对特定岗位人员、承担特定工作任务人员等增设专业津贴、补贴等项目。绩效考核打分汇总表显示郭某2018年9月至11月的实际得分分别为80分、80分、90分。

经质证,郭某称船电公司提交的科技公司的制度是打印件,并非原件,也没有加盖公章,且与其在保密办调取的材料不一致,不予认可,对船电公司的制度不认可,称该制度没有公示,其没有见过,对绩效考核打分汇总表的真实性认可,称其并非因为个人工作问题导致绩效扣分,而是公司业绩不好要求其整个部门扣分,其因此后来也离职。经询问,船电公司称其公司的制度张贴在公示栏进行过公示,没有留存证据,也无法提供其公司的制度经过民主制定程序的相关证据。

裁判结果

船电公司于本判决书生效之日起七日内给付郭某二〇一八年年度奖金11000元。

案件评价

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。一方当事人控制证据无正当理由拒不提交,对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的,人民法院可以认定该主张成立。

本案中,郭某要求船电公司支付年度奖金,首先应就双方存在年度奖金的约定承担举证责任。郭某提交的本人银行账户对账单,船电公司对真实性认可,法院对该证据的真实性予以确认,该对账单显示有一笔交易摘要信息为船电2018年度奖金,船电公司虽称不存在年度奖金,可能是银行系统出现问题导致,但其公司未提供证据予以反驳,法院对其公司的抗辩意见不予采信。

船电公司虽对李某的银行账户对账单复印件不予认可,但其公司作为用人单位,应当掌握员工的报酬发放情况,其公司不同意核实,未提供李某的奖金发放记录,亦未提供相关证据针对郭某提交的李某的对账单复印件予以反驳,应当承担对其不利的法律后果,故法院对李某的银行账户对账单复印件的真实性予以采信。郭某提供的科技公司的《薪酬与福利管理制度》复印件、网页截图及书面证言等亦能够互相印证,此外,郭某主张船电公司向全部在职员工发放了2018年度奖金,法院要求船电公司提交2018年年度奖金发放对象的花名册,但其公司作为掌握该证据的一方,无正当理由拒不提交,法院结合上述证据及双方的举证能力综合判断,认定郭某关于其与船电公司之间有年度奖金的约定的主张成立。

船电公司不认可与郭某之间有关于年度奖金的约定,根据查明的事实,科技公司与郭某签订的劳动合同书中约定月工资按《薪酬管理制度》汇编执行,科技公司更名为船电公司后,船电公司应掌握管理科技公司的相关薪酬管理制度,作为用人单位,船电公司未予提供科技公司的相关薪酬管理制度原件,仅提供复印件,郭某对此不予认可,法院对船电公司提交的上述制度复印件的真实性无法确认。船电公司未提交2018年1月2日发布的《薪酬与福利管理制度》经过民主制定程序以及进行过公示的相关证据,故该制度对郭某不发生效力。

现船电公司不认可与郭某有发放年度奖金的约定,未就郭某2018年的应发年度奖金金额及奖金的计算方法等发表意见,亦未举证证实不应向郭某发放年度奖金,现郭某主张其2018年应发年度奖金为11000元,数额合理,法院予以支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条、

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据》第九十五条

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