未缴纳社保导致员工无法领取失业保险金风险谁承担?

  • 案例类型 :社会保险和福利,失业补助金
  • 发布日期 :2021/3/18 10:38:21
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”第六十条规定,“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费”。

国务院《失业保险条例》第十四条的规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

基本案情

2014年11月18日,赵某与B房地产公司签订了的劳动合同,工作岗位为电工,合同约定基本工资为3800元每月;同日,双方签订的“补充协议一”第3条约定:“在劳动合同期内,经甲乙双方协商同意,甲方支付给乙方的基本工资包含甲方应承担的各项社会保险费用等。”第4条约定:“在劳动合同期内,经甲乙双方协商同意,甲方支付给乙方的基本工资包含公司报销的话费100元、全勤奖100元、化妆品和服装费用50元以及加班费用100元。……”其后,该劳动合同经几次续签。2019年4月底,赵某两次请假自2019年5月1日至2019年5月31日后,未再回B房地产公司上班,也未与B房地产公司办理解除劳动关系的手续。赵某在B房地产公司工作近5年,因该公司未为其购买社会保险。

赵某向一审法院提交反诉状,请求:1、判令B房地产公司补交社会养老保险或以经济方式付给赵某41800元整;2、判令B房地产公司经济补偿赵某19000元;3、判令B房地产公司付给赵某失业金12420元;4、判令B房地产公司付给赵某加班费82464元。

裁判结果

依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《失业保险条例》第十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下:

一、B房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵某经济补偿19000元。

二、B房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付上诉人赵某失业补助金9567元。


案件评价

一、关于B房地产公司应否支付赵某经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。根据以上规定,用人单位与劳动者约定将应由用人单位负担的社会保险费直接在工资中发放,而不向社会保险经办机构缴纳,该约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”。第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形”。本案中,虽然B房地产公司与赵某约定其基本工资包含公司应承担的各项社会保险费用等,因该约定无效,故B房地产公司并没有实际为赵某缴纳社会保险,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,赵某可以解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,B房地产公司应该支付其经济补偿金。故B房地产公司上诉称其不应支付经济补偿金的上诉请求不能成立,法院不予支持。

二、关于B房地产开发有限公司应否支付赵某失业金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”第六十条规定,“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费”。国务院《失业保险条例》第十四条的规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中,赵某在B房地产公司工作近5年,因该公司未为其购买社会保险而要求解除劳动合同而中断就业,并办理失业登记,有求职要求,而B房地产公司没有为赵某缴纳社会保险费用,导致赵某实际上不能领取失业保险金,故其应该支付赵某失业保险金。根据以上规定,赵某上诉要求B房地产公司支付失业保险金9567元上诉请求法院依法予以支持。

至于赵某上诉要求判令B房地产公司依法为其补交社会养老保险、支付加班费的问题,因其在一审中并未就此进行起诉,且补交社会养老保险亦不属法院民事案件受理范围,故其该上诉请求法院不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条

《失业保险条例》第十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定

标签 :
免责声明: 本站案例是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
账号密码登录
手机短信登录
未注册账号?立即注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
未注册账号嘛?立即注册
用户注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
已阅读并同意劳动法宝网免责声明
返回登录