企业疫情期间停工停产要支付工资吗

徐州市泉山区人民法院判决张某与某劳务公司劳动争议案

  • 案例类型 :其他,疫情用工影响
  • 发布日期 :2021/2/26 17:10:30
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

基本案情

原告张某于2009年3月开始与被告某劳务公司签订劳动合同,并被被告某劳务公司派遣至徐州市某机动车检测公司从事收费工作。5月某劳务公司通知张某到徐州市某驾驶员考训公司从事杂工工作。

被告某劳务公司从2020年3月开始每月按1098元发放工资,该工资数额明显低于法律规定,违反了劳动合同法第38条的规定,没有按时足额支付工资。2020年7月3日原告张某书面向被告某劳务公司提出解除劳动合同。

原告张某在职期间工资发放情况如下:

2019年8月8日发放7月工资2230元、

2019年9月9日发放8月工资2130元、

2019年10月11日发放9月工资2230元、

2019年11月12日发放10月工资1830元、

2019年12月13日发放11月工资1830元、

2020年1月17日发放2019年12月工资1930元、

2020年2月28日发放1月工资1930元、

2019年4月10日发放2月工资1098元、

2020年4月15日发放3月工资1830元、

2020年6月1日发放4月工资1098元、

2020年6月10日发放5月工资1098元、

2020年7月16日发放6月工资1318元。

原告张某提出诉讼请求:1.判令解除原被告之间的劳动关系,被告某劳务公司向原告张某支付经济补偿金21045元,补发2020年3月至6月期间的工资1540元;2.判令被告某劳务公司承担本案的诉讼费用。

裁判结果

一审判决某劳务公司向原告张某补发2020年2月、4月、5月和6月工资1244元和经济补偿金20887.80元

案件评价

原告张某2020年2月、4月和5月未能正常提供劳动,非原告张某原因造成,因此,根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费;第三十二条规定:用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

被告某劳务公司应正常向原告张某支付2020年2月工资。2020年4月和5月被告某劳务公司应按最低工资的80%向原告张某支付生活费。

原告张某2020年6月虽未正常提供劳动,但向某驾驶培训公司履行了请假义务,被告某劳务公司该月应向原告张某支付病假工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:病假工资、疾病救济费不得低于最低工资标准的百分之八十。

现被告某劳务公司向原告张某支付的2020年2月、4月、5月和6月的工资均低于上述标准,应向原告张某补足上述期间的工资,现原告张某按照每月1464元的标准主张上述期间的工资,不违反法律的强制性规定,本院依法予以支持,故,被告某劳务公司应向原告张某补发2020年2月、4月、5月、6月工资1244元(1464元/月×4月-1098元×3月-1318元)。

原告张某因被告某劳务公司未足额支付工资向被告某劳务公司提出解除劳动合同,符合支付经济补偿金的条件。原告张某解除劳动合同前十二个月的平均工资为1816.33元〔(2230元+2130元+2230元+1830元+1830元+1930元+1930元+1830元+1464元×4月)÷12月〕。原告张某自2009年3月工作至2020年7月,故被告某劳务公司应向原告张某支付11.5个月的经济补偿金20887.80元(1816.33元×11.5月)。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,

《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十一条、第三十二条。

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