疫情居家办公可以降薪吗

某装饰公司发布的薪酬待遇调整公告未经职工代表或者全体职工讨论及平等协商，未与劳动者协商一致即降低劳动者劳动报酬。

用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，应视为劳动者正常出勤，应按正常工作期间工资收入支付劳动者工资。

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