节假日加班工资未被支付该怎么办?

  • 案例类型 :劳动报酬,欠薪、扣薪、降薪
  • 发布日期 :2021/3/23 17:51:17
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

基本案情

被告武某于2019年7月25日入职原告A物业服务有限公司,双方签订劳动合同,劳动合同期限是2019年7月25日至2020年7月24日,岗位是机电巡视员,工资每月3,000元。2019年10月2日、2020年1月25日被告均出勤。原告提交的工资表显示,每月支付定额加班费950元,被告对工资构成不予认可,工资表无被告签字确认。2020年6月22日,原告口头通知被告解除劳动合同,理由为违反公司规定,在岗期间睡觉。原告A物业服务有限公司向本院提出诉讼请求:

1、员工上一天休两天,不需再额外支付加班工资827.59元;

2、员工在公司多次违反公司的规定,故不需要支付任何经济补偿金3,000元整。

裁判结果

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,判决如下:

一、原告A物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告武某支付加班工资827.59元;

二、原告A物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告武某支付经济补偿金3,000元;

三、确认原告A物业服务有限公司与被告武某在2019年7月25日至2020年6月24日期间存在劳动关系;

四、驳回原告A物业服务有限公司的全部诉讼请求。

案件评价

用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原、被告双方对被告在2019年10月2日和2020年1月25日法定节假日期间出勤工作无异议,原告提交的证据不能证实已支付被告法定节假日加班工资,故应向被告支付加班工资3,000元÷21.75×300%×2=827.59元。关于经济补偿金,原告主张被告违反公司规定进而解除劳动合同,但并未对所依据的规章制度进行证据,且双方已通过扣薪方式调解;原告又据此解除劳动合同,被告要求原告支付经济补偿金并无不当,补偿金金额应为3,000元/月×1月=3,000元。对仲裁裁决确认双方自2019年7月25日至2020年6月24日存在劳动关系,双方均认同,法院予以确认。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

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