生育津贴低于员工工资的费用企业需要承担差额吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,生育
  • 发布日期 :2021/3/11 14:22:25
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《广东省职工生育保险规定》第十七条规定:“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应将生育津贴余额支付给职工;生育津贴高于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。”第十九条规定:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

基本案情

梁某于2013年8月26日入职某皮具公司,岗位是市场推广部经理。双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限从2016年8月27日至2022年8月26日止。劳动合同中约定梁某的工资标准由基本工资2045元、津贴13955元,浮动绩效奖金、生活费600元、交通费1850元、话费200元组成。工资通过银行账户转账发放,当月发放上月工资。该皮具公司每月发送短信告知梁某工资组成情况。

梁某于2018年5月21日开始休产假至2018年11月29日,2018年11月30日恢复上班,产假共193天,其中产假98天,奖励假80天,难产假15天。根据梁某的银行流水、手机短信及该皮具公司提供的工资表,2018年5月至2018年11月期间梁某工资发放情况如下:2018年5月应发工资13560.45元(含医疗产假681.67),扣除社保、公积金后实发工资10314.17元;2018年6月应发工资5045元(含医疗产假2045、产假待遇3000),扣除社保、公积金后实发工资2774.66元;2018年7月应发工资5113.17元(含医疗产假2113.17、产假待遇3000),扣除社保、公积金后实发工资2842.83元;2018年8月应发工资5325元(含医疗产假2325、产假待遇3000),扣除社保、公积金后实发工资3054.66元;2018年9月应发工资5250元(含医疗产假2250、产假待遇3000),扣除社保、公积金后实发工资2979.66元;2018年10月应发工资5325元(含医疗产假2325、产假待遇3000),扣除社保、公积金后实发工资3054.66元;2018年11月应发工资13000.91元(含医疗产假2175、产假待遇9800),扣除社保(380.3)、公积金(1890)后实发工资10367.51元。该皮具公司与梁某均确认产假期间合共发放款项43077.92元(含社保、公积金)。该皮具公司另于2019年1月发放2018年终奖励11640元。

梁某因该皮具公司未能足额发放工资,于2019年2月20日向该皮具公司提出解除劳动关系。

梁某主张产假工资应按照产假前12个月收入总额除月份得26570元/月的标准计算,经济补偿金应按照离职前12个月应发工资除月份得26977元/月计算。

梁某向一审法院起诉请求:

1、请求判决确认梁某与该皮具公司已解除劳动关系;

2、请求判决该皮具公司支付梁某未足额支付的产假期间(2018年5月21日至2018年11月30日)工资差额128558.08元;

3、请求判决该皮具公司支付梁某经济补偿金148373.5元(26977元/月×5.5个月);

4、请求判决该皮具公司支付梁某2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额3915元。

5、本案的诉讼费和财产保全费由该皮具公司承担。

裁判结果

法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十条、第十九条,参照《广东省职工生育保险规定》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定,作出判决如下:

一、确认梁某与该皮具制品有限公司于2019年2月20日解除劳动关系。

二、该皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向梁某支付产假期间工资差额128558.2元。

三、该皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向梁某支付2019年2月1日至2019年2月20日期间工资差额3915元。

四、该皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向梁某支付经济补偿金135597元。

五、驳回梁某、该皮具制品有限公司的其他诉讼请求。

案件评价

关于该皮具公司应否向梁某支付产假期间的工资差额问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定:“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应将生育津贴余额支付给职工;生育津贴高于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。”第十九条规定:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”经核实,梁某产假期间为2018年5月21日至2018年11月29日,该期间工资为171636.1,扣除产假期间已发放的43077.92元,该皮具公司还应补足产假工资差额128558.2元正确。

关于经济补偿金,因该皮具公司未能足额发放梁某工资,梁某据此解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,该皮具公司向梁某支付经济补偿金有法律依据。

关于该皮具公司应否向梁某支付2019年2月20日工资差额的问题,由于该皮具公司未能举证梁某出勤情况,亦未能举证该月份工资已经足额发放,故法院采纳梁某的主张,对梁某主张2019年2月1日至2019年2月20日工资差额3915元予以支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

《广东省工资支付条例》第十条、第十九条

《广东省职工生育保险规定》第十七条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条


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