假出生证明应聘上岗 单位不担雇佣童工责任

  • 案例类型 :女职工和未成年工保护,童工
  • 发布日期 :2021/3/11 14:48:22
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

某创公司在雇佣小军时,小军的亲属向某创公司提供小军的出生证明,证明小军于1991年3月出生,当时已满16周岁,虽然经法院在庭审中核实小军的实际出生日期为1993年3月1日,但某创公司在雇佣小军时依据小军亲属提供的户籍部门出具的出生证明确定小军的年龄,并据此雇佣小军,某创公司已尽到了相应的审查义务,对此某创公司没有过错。

基本案情

原告小军诉称,2008年2月,小军被某创公司录用做保安员工作。同年3月20日凌晨4时左右,小军睡觉时突然从上铺掉下,后被送入医院就诊,经查为脑部出血需要开颅手术。原告小军的法定代理人认为,小军被录用时,实际年龄不足15周岁,某创公司非法使用未成年人。另外,某创公司对提供的休息场所未尽安全保障义务,故诉至法院,要求某创公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等共计141万余元。

被告某创公司辩称,公司雇佣小军时,小军向公司出具了盖有公安局公章的户口证明,证明其于1991年3月出生。为此,公司才雇佣了他,故公司不存在雇佣童工问题。公司为小军提供了符合安全条件的床铺,小军从床铺掉下来是意外事件,事故发生的原因是小军是未成年人,该责任应由小军的法定代理人承担,公司对此并不存在过错。另外,公司在事发后积极进行了抢救,并垫付了医疗费12万余元。故不同意小军的诉讼请求。

经法院核实,确认小军的出生日期为1993年3月1日。

裁判结果

某创公司赔偿小军14万元。

案件评价

法院审理后认为,某创公司在雇佣小军时,小军的亲属向某创公司提供小军的出生证明,证明小军于1991年3月出生,当时已满16周岁,虽然经法院在庭审中核实小军的实际出生日期为1993年3月1日,但某创公司在雇佣小军时依据小军亲属提供的户籍部门出具的出生证明确定小军的年龄,并据此雇佣小军,某创公司已尽到了相应的审查义务,对此某创公司没有过错。关于小军从床铺上坠落事件的责任问题,小军的法定代理人在明知小军不满16周岁的情况下,仍让小军出外打工,致使本次事件发生,小军的法定代理人应负主要责任。而某创公司就所提供的床铺未能提供相应的合格证明,且从法院勘验现场看该床铺亦存在一定的安全隐患,故某创公司亦应负有一定的责任。

相关规定

《禁止使用童工规定》

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