“临时工”与用人单位是劳动关系还是劳务关系?

  • 案例类型 :劳动关系确认,事实劳动关系
  • 发布日期 :2021/3/26 11:13:49
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

在劳动关系中,劳动者与用人单位双方地位不平等,存在管理与被管理的人身隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等,反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系,需要根据两种法律关系的特征来进行区分,视双方之间关系的紧密程度而定,如果用人单位与“临时工”之间关系紧密,形成了管理与被管理的人身关系,则认定为劳动关系。如果关系松散,则认定为劳务关系。

基本案情

2014年6月1日,周某到北京某物流公司处工作,担任包装工,负责贴标签。月工资标准为2099.57元。2015年1月8日,周某在上班途中发生交通事故,当场死亡。

周某妻子王某提起仲裁,仲裁委裁决北京某物流公司与死者周某于2014年6月1日至2015年1月8日期间存在劳动关系;北京某物流公司支付死者周某 2014年7月1日至2015年1月8日期间的未签订劳动合同双倍工资差额21 000元;北京某物流公司支付死者周某 2014年11月1日至2015年1月7日期间的工资6964.51元。北京某物流公司对此不服向法院提起诉讼。

北京某物流公司称周某是公司的临时工,按照周某完成的计件数量向其发放工资,每月工资发放数额不固定,与公司是劳务关系。

王某申请出庭证人作证,周某与公司其他正式员工工作岗位相同,每天的上班时间为上午八点半,下班时间为五点,若每周一到周五正常报到,公司发放全勤奖,工作内容由北京某物流公司的库管人员分配,平时需学习公司贴标签的工作流程制度。公司每月有规律性地向其发放工资。

裁判结果

1、确认北京某物流公司与死者周某于2014年6月1日至2015年1月8日期间存在劳动关系;

2、北京某物流公司向王某支付死者周某2014年7月1日至2015年1月8日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币13316.66元。

案件评价

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。

根据原被告双方提供证据,可以看出周某为北京某物流公司提供劳动,北京某物流公司有规律性地向周某发放工资,周某正常出勤有全勤奖励,周某亦服从北京某物流公司有关工作内容的安排,同时,周某需要学习公司的安全、工作流程方面的规章制度,综上,法院认为北京某物流公司与周某之间已经形成了管理与被管理的人事隶属关系,故法院认定北京某物流公司与周某于2014年6月1日至2015年1月8日期间存在劳动关系。

周某在职期间,北京某物流公司未与其签订劳动合同,理应向王某支付死者周某 2014年7月1日至2015年1月8日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》

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