未成年人打零工受伤,雇主应担责

浙江省宁波市中级人民法院判某电器厂、祝某1提供劳务者受害责任纠纷案

  • 案例类型 :女职工和未成年工保护,童工
  • 发布日期 :2021/3/11 17:26:33
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。某电器厂雇佣未成年人为其提供劳务,未对祝某1进行必要的培训和警示,管理上存在重大过失,应承担主要赔偿责任。

基本案情

祝某1是一名年满十四周岁的学生,身高1.7米左右。2019年8月3日上午,祝某1在其母亲李某的陪同下到位于余姚市的厂房内打暑期零工,当时某电器厂经营者曹某在场。当日下午,祝某1独自一人在该厂区内操作机器,操作方法为坐在椅子上用右脚踩机器的脚踏开关,机器上有多个醒目的禁止将手伸入的警示标识、警示条及文字。8月3日15时许,祝某1右手触碰到机器被机器压伤后跑出厂区。同日,曹某开车送祝某1至宁波市第六医院住院治疗,被诊断为右拇指中指近末节指体毁损、右中指桡侧指神经损伤,住院6天后于2019年8月9日出院,出院医嘱每1~2周复查一次,院外继续口服药物对症治疗、休息一个月等等。祝某1住院期间的医疗费7936.16元以及出院后复诊的410元均由某电器厂经营者曹某支付。

2019年10月10日,宁波诚和司法鉴定所作出鉴定书,依照两院三部颁发的《人体损伤致残程度分级》标准的规定,认定祝某1右拇指近节指骨远端以远骨质缺如,右中指远节指骨远端部分骨质缺如等,评定其致残等级为九级伤残,其致残等级九级的结论不会随时间而改变,建议伤后护理期间为1.5个月,营养期限为2个月。祝某1因此花费鉴定费1900元。

裁判结果

一审判决:某电器厂赔偿祝某1各项损失177900.70元

二审判决:驳回上诉,维持原判。

案件评价

一审法院认为:

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。祝某1系未成年人,在暑假期间到某电器厂打零工,依法与某电器厂之间形成劳务关系。虽然机器设备上有醒目的警示标识,但某电器厂作为祝某1的雇主,其未提供证据证明其仔细审核了祝某1的身份,招用未成年人为其提供劳务,并允许作为未成年人的祝某1独自一人操作具有一定危险性的机器设备,存在管理上的重大过失,对事故的发生具有过错,应当承担赔偿责任。但祝某1的监护人未尽到监护义务,让未成年的女儿独自一人到工厂从事有一定危险性的模具加工工作,对祝某1的损害具有过错。祝某1虽系未成年人,为法律上的限制民事行为能力人,但其在事故发生时是一名年满十四周岁的学生,对于警示标识和警示语具有较高的认知能力,其忽视自身安全,不慎将手触碰到正在工作中的机器中导致事故发生,自身对于此次事故的发生存在重大过失。

法院综合双方过错在本次事故中的原因力大小等因素,酌定某电器厂承担祝某1各项损失的70%的赔偿责任计181246.86元。本事故造成祝某1右拇指中指末节指体毁损,右中指桡侧指神经损伤,构成人体损伤九级伤残,给作为未成年人的祝某1造成了较大的精神损害,祝某1要求某电器厂赔偿精神损害抚慰金合理合法,至于具体的金额,一审法院考虑到祝某1的伤残程度以及双方的过错,酌情确定为5000元。综上,某电器厂共计需要赔偿祝某1186246.86元,扣除其已经支付的8346.16元,尚应赔偿177900.70元。

二审法院认为:

本案系提供劳务者受害责任纠纷,提供劳务的祝某1因劳务自己受到损害的,应根据某电器厂和祝某1各自的过错承担相应的责任。某电器厂雇佣未成年人为其提供劳务,未对祝某1进行必要的培训和警示,管理上存在重大过失,应承担主要赔偿责任。祝某1的父母系祝某1法定监护人,对祝某1有教育、保护的义务,其让祝某1参与操作冲压机等危险工作,对祝某1的损害亦有过错;祝某1作为未成年人参与危险工作,没有尽到相应的注意义务,自己亦应承担一定的责任。一审法院根据某电器厂及祝某1各自的过错程度,所做的责任分配亦为合理。

相关规定

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条,

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条

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