分包方员工发生了工伤发包方承担吗?

  • 案例类型 :劳动关系确认,事实劳动关系
  • 发布日期 :2021/2/28 12:25:08
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

关于工伤待遇的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

基本案情

2019年9月23日张某介绍黎某入职某建筑劳务公司,工资按每天450元计算,工资以现金形式由“张某”发放,入职后岗位为木工,考勤及工作内容安排均由张某负责管理。

2019年10月10日,黎某在该建筑劳务公司承接的某污水处理厂扩建工程(三期)项目一标工地地下室装柱子上的木板过程中,不慎从架子上摔下被掉下的木条砸伤。受伤后,黎某被送至广州市白云区某卫生院住院治疗15天,于2019年10月25日出院。入院及出院诊断为:1、右侧第4、6、7后肋骨折;2、右胸壁皮肤挫裂伤;出院医嘱:1、注意休息,加强营养……2、……住院期间陪护一人;3、暂休6周……。黎某称出院期间系由其配偶陪护,并主张按300元/天支付护理费。

2019年12月20日,该区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定:黎某是该建筑劳务公司的员工……黎某受到的事故伤害,符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。该建筑劳务公司不服该工伤认定,并向该市人力资源和社会保障局申请行政复议。2020年7月6日,市人力资源和社会保障局作出《行政复议决定书》,查明:黎某是该建筑劳务公司的员工;2019年10月31日,黎某以《工伤认定申请表》(该建筑劳务公司在“用人单位意见”栏中填写了:“木工班工人情况属实”并加盖了公章)的形式,提出工伤认定的申请。该《行政复议决定书》维持了该区区人力资源和社会保障局2019年12月20日作出的《认定工伤决定书》。

2020年2月6日,该市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定(确认)结论书》,评定黎某的劳动功能障碍等级为拾级、生活自理障碍等级未达级、停工留薪期为2019年10月10日至2019年12月9日。

黎某诉讼请求:

1.确认双方劳动关系于2020年3月2日解除;

2.该建筑劳务公司支付一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金48000元、2019年10月10日至2019年12月9日期间停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费1050元、住院期间陪护费4500元,合计173550元。


裁判结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款,《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定,判决如下:一、确认黎某与某建筑劳务公司的劳动关系已于2019年12月10日解除;

二、于本判决生效之日起三日内,该建筑劳务公司向黎某支付一次性伤残补助金39144元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元;

三、于本判决生效之日起三日内,该建筑劳务公司向黎某支付2019年10月10日至2019年10月25日期间的住院伙食补助费750元、护理费2250元;

四、于本判决生效之日起三日内,该建筑劳务公司向黎某支付2019年10月10日至2019年12月9日期间的停工留薪期工资11182元;

五、驳回黎某的其他诉讼请求;

六、驳回该建筑劳务公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元,均由该建筑劳务公司负担。


案件评价

本案争议焦点为:一、该建筑劳务公司与黎某是否存在劳动关系;二、该建筑劳务公司应否向黎某支付相关工伤待遇。

关于争议焦点一问题。

一、黎某在该建筑劳务公司所承接项目的工地上因工作受伤,该建筑劳务公司在《工伤认定申请表》的“用人单位”一栏加盖了公章,可见,该建筑劳务公司对黎某申请工伤认定是知情并予以配合的,也表明其确认系黎某的用人单位。该建筑劳务公司在诉讼中称黎某欺骗其司公章管理人员偷盖了公章,但未能举证证明,应承担举证不能的法律后果,法院对其主张不予采纳;

二、劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。劳动行政部门在涉案《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》中均查明该建筑劳务公司为黎某的用人单位,黎某是该建筑劳务公司的员工,认定黎某所受伤害为工伤。

关于争议焦点二问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和住院护理费等作出判决,合法合理,且理由阐述充分,法院予以确认。该建筑劳务公司在收到《职工工伤劳动能力初次鉴定(确认〉结论通知书》后,未能提供其在法定期限内向劳动行政部门申请复查或申请再次鉴定的依据,原审法院据《职工工伤劳动能力初次鉴定(确认〉结论通知书》认定黎某的劳动功能障碍等级、停工留薪期,并无不当。该建筑劳务公司主张无需向黎某支付相关工伤待遇,理据不足,现法院不予采纳。现法院认可原审法院对事实的分析认定,即对该建筑劳务公司的上诉请求,不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款

《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条


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