童工伤残索赔,因程序不当被法院驳回

河南省新乡市中级人民法院判裴某、孟某劳动争议案

  • 案例类型 :女职工和未成年工保护,童工
  • 发布日期 :2021/3/11 16:12:41
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

虽然裴某在交通事故发生时不满16周岁,但本案是否属于用人单位使用童工造成童工伤残,各方当事人均未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。非法用工单位伤亡人员赔偿是工伤赔偿的一种特殊形式,而工伤认定是处理工伤赔偿案件的前置程序,故裴某应当先进行工伤认定后,再依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定主张权利。

基本案情

2019年11月28日,裴某被招用在新乡市某歌舞厅从事服务员工作,月工资1800元。

裴某是2004年9月21日出生,其被招用工作时尚不满16周岁。

2019年12月1日凌晨,裴某下班后,乘坐他人驾驶的摩托车回家途中与车牌号为豫H×××**货车相撞,裴某受伤严重,经诊断为重度颅脑损伤,一直昏迷。该事故交警划分责任为摩托车驾驶人和豫H×××**货车驾驶人主次责任,裴某无责任。该事故经新乡市平原示范区管委会劳南保障监察大队委托,新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定,裴某劳动功能障碍程度为“贰级”,护理等级为“完全护理依赖”。

某歌舞厅营业执照登记的经营者系被告孟某,2019年1月1日孟某将该店转让给被告司某,但司某未办理变更登记,一直借用孟某的营业执照继续经营,2020年6月22日某歌舞厅营业执照被注销。

裴某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告进行工伤赔偿,该委员会出具不予受理通知书。裴某不服判决,向法院提起诉讼,要求判令孟某、司某共同赔偿医疗费、一次性赔偿金、鉴定之前进行治疗期间的生活费、住院伙食补助费、交通费、生活护理费、停工留薪期待遇和劳动能力鉴定费用计1,220,208.08元;一审法院驳回裴某的起诉。

裴某不服裁决,提起上诉。

裁判结果

一审法院裁决:驳回裴某的起诉。

二审法院裁决:驳回上诉,维持原裁定。

案件评价

一审法院认为,裴某起诉孟某、司某,要求孟某、司某按照非法用工标准连带赔偿裴某各项费用计1,220,208.08元。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定“本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受××的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”

第七条规定“单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。”

第八条规定“伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理”。

据此,职工要求给予因非法用工而享受的一次性赔偿的,不仅仅要证明用人单位存在非法用工的情形,同时也要证明职工的伤害是因工受伤。当当事人就赔偿数额不服劳动仲裁时,方可向人民法院起诉。

本案中裴某、孟某、司某就孟某、司某是否是适格被告,孟某、司某的行为是否构成非法用工存在争议,并非双方就赔偿数额发生的争议;而非法用工的定性,应当由工伤部门以及劳动和社会保障监察大队作出认定,裴某应向有关机关申请解决。

二审法院认为:根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定,本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受××的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。本案中,虽然裴某在交通事故发生时不满16周岁,但本案是否属于用人单位使用童工造成童工伤残,各方当事人均未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。非法用工单位伤亡人员赔偿是工伤赔偿的一种特殊形式,而工伤认定是处理工伤赔偿案件的前置程序,故裴某应当先进行工伤认定后,再依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定主张权利。

相关规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条第一款第三项

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款

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