年终奖发放要有据可依

北京市海淀区人民法院判林某与某网络公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,年终奖
  • 发布日期 :2021/3/4 17:10:02
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

年终奖有别于基本工资,其性质为发放单位对于员工所取得的工作业绩的奖励,是正常支付员工月工资之外的报酬。针对年终奖,发放单位在不违背法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上,具备是否发放及如何发放的自主决定权。

基本案情

林某与2017年5月31日入职某网络公司,双方签订有劳动合同,期限自2017年5月31日至2020年6月29日。某网络公司支付林某工资至2019年6月13日,林某正常出勤至2019年6月6日,此后享受带薪年休假至2019年6月13日,双方劳动合同于当日解除。

林某主张某网络公司与其约定有年终奖金,按照两个月基本工资标准计算,要求某网络公司向其支付2018年年终奖金9540元。为证明其主张,林某提交ERP系统截图,显示林某薪酬标准为:月薪4770元、月度奖金基数716元、年终奖基数9540元、月通讯费限额50元。某网络公司对ERP系统的真实性认可,称该系统包含员工个人档案薪酬绩效信息,但对林某提交的系统截图真实性不予认可。经询问,某网络公司表示因林某已离职,故无法提供林某的ERP系统记录。林某另表示某网络公司曾向其发放了2017年的年终奖。某网络公司称该笔款项并非年终奖,仅是当年公司效益好才发给员工。

某网络公司主张根据双方签订的《劳动合同》以及某网络公司《员工手册》中的条款,公司有权自主决定是否发放年终奖及发放的金额,双方并未约定固定的年终奖金发放数额,且林某绩效等级为最低档,存在违纪行为,不应享有年终奖。其中,《劳动合同》第九条约定“乙方的奖金(如有)、津贴(如有),按照甲方相关规定执行,甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放数额和管理办法进行调整。”《员工手册》中关于年终奖规定“年终奖将综合公司和组织业绩以及员工本人的年度绩效管理等绩效相关因素予以发放。绩效考核范围及年终奖发放范围以公司当年相关政策或方案为准。奖金会依据员工的年度工作表现发放。符合年度绩效评估人员范围要求的员工,需于次年1月1日仍在职方可参与年终奖金发放。如员工存在违纪行为,取消奖金。”某网络公司称林某在职期间存在违纪情形,且绩效考核为最低档,不应享有年终奖。为证明其主张,某网络公司提交以下证据:

1、员工打车系统导出记录,显示林某打车订单存在异常,用于证明林某存在违规用车情形。林某解释称该用车制度属于给员工的福利,超范围用车并非违纪情形,且已自行承担了费用。

2、绩效评定截图,考核期间为2018年末,绩效得分为L,评价:工作态度及执行力有问题,长期不达标,不符合岗位要求。整体审核量严重低于平均值,并出现单日审核量低至个位数的情况,其中11月1日-3日审核量5,11月28日审核量4,6月至12月,平均审核量只有199(达标值1500)。林某对此表示因工作岗位存在外包情况,因此业务量减少,并非存在工作懈怠情况。

3、绩效等级截图,其中显示L级无个人年终奖金,系统根据个人年终奖系数乘以个人年终奖基数,计算个人实发年终奖金额。林某对该证据的真实性无异议,但对于评定其为L级不予认可。

林某以要求某网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金、竞业限制补偿金、年终奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁决:驳回林某的全部仲裁请求。林某不服该仲裁裁决,于法定期限内提起诉讼。

裁判结果

某网络公司于本判决生效之日起七日内支付林某二〇一八年度年终奖金9540元。

案件评价

年终奖有别于基本工资,其性质为发放单位对于员工所取得的工作业绩的奖励,是正常支付员工月工资之外的报酬。针对年终奖,发放单位在不违背法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上,具备是否发放及如何发放的自主决定权。

本案中,其一,林某主张某网络公司曾向其发放2017年年终奖金,虽然某网络公司否认该笔款项的性质,但未能对此做出合理解释,故法院采纳林某所述某网络公司向其支付了2017年年终奖金的主张。另,某网络公司提交的证据中亦载明个人年终奖金的计算方式,可见双方间针对年终奖的发放确存在约定且具备支付记录。

其二,某网络公司主张林某考核不合格、存在违纪情形,不符合年终奖金发放条件是否有据。首先,某网络公司未能就绩效考核具体办法及评分依据提举证据;其次,某网络公司主张林某未完成审核量,但却未能就公司分配给林某的任务量进行举证,故而某网络公司以林某2018年工作表现不好而拒付年终奖,证据不足;最后,关于违纪用车一事,某网络公司提交的证据中显示林某因2018年度因绩效考核为L级,无个人年终奖金,但并未提及因违纪用车情形亦不予发放年终奖,故而某网络公司现以违纪用车为由拒发放年终奖的意见,法院不予采纳。综合以上几点,某网络公司应承担举证不能的不利责任。

其三,关于核算年终奖的工资基数,林某主张为两个月工资标准,月工资为4770元,并且出示了个人薪酬档案系统截图予以佐证,某网络公司作为负有管理责任的用人单位一方,未能就己方主张提举证据,应承担举证不能的法律后果。故法院采纳林某的主张,认定年终奖金按照月工资4770元计算两个月。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

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