规章制度规定的工作时间能超出法定工作时间吗？

在履行劳动合同过程中，对于劳动者超时工作，用人单位应当在保障劳动者休息权利的同时，履行支付加班费的义务。

用人单位在制定规章制度时，应首先确保制度合法性，并兼顾科学性、人性化，不应单纯追求增产增效而让劳动者超负荷劳动。

......

亲爱的用户，您当前的权限无法查看该页面的全部内容，请登录或注册

请关注我们的微信公众号和微信小程序“劳动法宝网”，第一时间获取资讯速递

免责声明：本站案例是本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在15日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容!

本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。