不定时工作制未经批复,不受法律支持

上海市青浦区人民法院判某科技公司与胡某劳动合同纠纷案

  • 案例类型 :工时和休假,工作时间
  • 发布日期 :2021/3/3 18:04:59
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

某科技公司主张胡某系不定时工作制,月工资12,000元中已经包含加班工资,但未提供不定时工作制的相关批复,亦未提供证据证明胡某月工资中已经包含加班工资,且入职工资单中工资标准也并未明确系每周工作六天的月工资,故对某科技公司的该主张一审法院难以支持。

基本案情

胡某于2019年1月2日进入某科技公司,属华东大区,担任电商运营经理职务(销售岗位),负责京东、天猫平台日常工作的对接、物流投诉、电商客服沟通、线下沟通等工作,还需负责线上品牌的推广工作,通过网络促销等方式拉业务。双方签订了期限自2019年1月2日至2024年1月1日的劳动合同,胡某2019年9月27日提出离职,胡某工作至2019年10月17日正式离职。根据员工入职工资通知单显示,胡某月工资12,000元。每月10日某科技公司通过银行转账支付胡某工资。某科技公司不对胡某进行考勤。

一审法院另查明,胡某于2019年12月18日申请仲裁,要求确认某科技公司与胡某于2019年1月2日至2019年10月17日期间存在劳动关系、要求某科技公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、支付2019年1月1日至2019年10月17日休息日加班工资。仲裁庭审中,某科技公司认可胡某税后月工资为12,000元,某科技公司称胡某作息为做六休一,但工资里已经包含了周六的加班费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决确认2019年1月2日至2019年10月17日期间某科技公司与胡某存在劳动关系,某科技公司支付胡某2019年1月至2019年10月17日期间休息日加班工资41,931元,对胡某的其他请求不予支持。某科技公司不服该裁决书关于加班工资的仲裁裁决结果,遂诉诸法院。

一审审理中,某科技公司主张:胡某在职期间的工资已经结清。劳动合同约定胡某系不定时工作制,而非约定了做五休二,但无法提供不定时工作制的相关批复。胡某每周工作并未超过40小时,胡某不存在加班的情况。胡某没有固定的上班时间要求,周末不安排工作,正常休息,日报表能体现胡某等销售的工作情况,如果没有及时填写报表,需要按5元/次的标准到微信群内发红包,这是华东大区的激励方式。关于加班,某科技公司公司明确规定,如果是标准工时制需要加班就要采取申请的方式,如果是不定时工作制,则不执行上述规定。

胡某主张:胡某在职期间的工资,除加班工资外都已经结清。当时和某科技公司约定做五休二,在职期间并未领取过加班工资。周一至周五的工作时间为9点至19点,对接天猫和京东的运营时间,周末为9点至18点,只需要负责店铺运营即可。因电商工作是对应天猫、京东平台的时间,故没有固定的上下班时间,没有证人所说的水印打卡的情况,胡某的工资和考勤也不挂钩,如果未及时填写日报确实有发红包的情况。胡某因工作需要加班,没有相应的申请和审批流程。因胡某做六休一,周末会有一天加班,某科技公司约定支付加班工资。双方约定的月工资12,000元并未包含加班工资,某科技公司称胡某采取不定时工作制,也未提供相应的批复。

裁判结果

某科技公司支付胡某2019年1月至2019年10月17日期间休息日加班工资41,931元。

案件评价

关于劳动关系。

鉴于某科技公司与胡某均未就该项仲裁裁决结果提起诉讼,应视为对该项仲裁裁决结果均无异议,故一审法院予以确认,即确认某科技公司与胡某自2019年1月2日至2019年10月17日期间存在劳动关系。

关于加班工资。

某科技公司与胡某一致确认胡某做六休一,但某科技公司称胡某实际休息日未出勤,并提供日报表作为考勤的依据。但根据在案证据显示,某科技公司实际并未对胡某实行考勤,日报表数据寥寥的2019年5月和10月某科技公司均正常支付了胡某工资,故某科技公司提供的日报表难以作为胡某考勤的依据,而胡某提供了其周六加班的基础证据,且胡某实际按做六休一的工作时间执行的主张亦与某科技公司两位证人证言互相印证,故一审法院对胡某的该主张予以采纳。

某科技公司主张胡某系不定时工作制,月工资12,000元中已经包含加班工资,但未提供不定时工作制的相关批复,亦未提供证据证明胡某月工资中已经包含加班工资,且入职工资单中工资标准也并未明确系每周工作六天的月工资,故对某科技公司的该主张一审法院难以支持。经核算,仲裁裁决的该项结果在一审法院核算范围内,且胡某对该项仲裁裁决结果未提起诉讼,应视为对此无异议,故一审法院对该项仲裁裁决结果予以确认,即某科技公司应支付胡某2019年1月至2019年10月17日期间休息日加班工资41,931元。

相关规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项

标签 :
免责声明: 本站案例是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
账号密码登录
手机短信登录
未注册账号?立即注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
未注册账号嘛?立即注册
用户注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
已阅读并同意劳动法宝网免责声明
返回登录