劳动合同约定不符合条件可以解除,合法吗

郑州航空港经济综合实验区人民法院判决某咨询公司与赵某劳动争议案

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,解除
  • 发布日期 :2021/2/26 17:39:41
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

关于是否属于违法解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)项“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的规定,在赵某经考核不合格后,某咨询公司应对赵某进行培训或者调整工作岗位,而非立即解除劳动关系,因此某咨询公司解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系。


基本案情

某咨询公司与中建某局签订《劳务派遣合同》,约定某咨询公司根据中建某局的工作需要,以劳务派遣的形式为中建某局提供劳务派遣服务,建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。

2017年3月13日,某咨询公司与赵某签订《劳动合同书》,约定某咨询公司将赵某派遣至许昌某项目部质检员岗位工作,试用期2个月,按约定工资标准的80%发放工资,该合同的附加条款第十五条约定因个人原因、工作技能不能满足用工单位岗位要求,某咨询公司有权解除合同。

2019年11月26日,某咨询公司与赵某再次签订《劳动合同书》,约定某咨询公司将赵某派遣至龙湖某项目部质检员岗位工作,该合同的附加条款第十五条约定因个人原因、工作技能不能满足用工单位岗位要求,某咨询公司有权解除合同。

2020年7月7日,中建某局向赵某出具《劳务工退回登记表》,载明赵某“经考核,不符合公司现行相关制度规定,予以退回某咨询公司”。

2020年7月22日,某咨询公司向赵某发出《关于赵某解除合同的通知》,通知赵某于2020年7月20日解除合同。

2020年10月10日,港区仲裁委出具裁决书,裁决某咨询公司向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金56000元、2019年和2020年应休未休年休假工资5580.75元。

庭审中,某咨询公司、赵某均认可赵某的月平均工资为8438.38元。

裁判结果

一审判决某咨询公司支付赵某赔偿金56000元、2019年和2020年应休未休年休假工资5431.60元,共计61431.60元;

案件评价

某咨询公司、赵某之间签订了《劳动合同书》,双方之间形成劳动合同关系。关于是否属于违法解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)项“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的规定,在赵某经考核不合格后,某咨询公司应对赵某进行培训或者调整工作岗位,而非立即解除劳动关系,因此某咨询公司解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系。

关于赔偿金的数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定,赵某自2017年3月13日开始在某咨询公司处工作,至2020年7月20日解除劳动关系,共计3年4个月零8天,结合某咨询公司、赵某在庭审中均认可的赵某的月平均工资为8438.38元的事实,某咨询公司应向赵某支付赔偿金59068.66元(8438.38元/月×3.5个月×2),因赵某在庭审答辩中认可港区仲裁委确认的56000元赔偿金,故本院予以认定;某咨询公司所称的应按照赵某在中建某局处工作的时间计算赔偿金,与法律规定不符,对其该项意见,本院不予采信。

关于应休未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”的规定,赵某已在某咨询公司处工作超过1年,其2019年和2020年应休未休年休假共计7天﹝5天+(202天÷365天×5天)﹞,在某咨询公司不能举证证明其已经安排赵某进行年休假的情况下,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定,某咨询公司应向赵某支付年休假工资5431.60元(8438.38元÷21.75天×7天×200%)。某咨询公司所称的赵某应向中建某局主张权利的意见与《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条所规定的劳务派遣单位是用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务的规定不符,不予采信。

综上所述,某咨询公司应支付赵某赔偿金56000元、2019年和2020年应休未休年休假工资5431.60元,共计61431.60元。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)项、第四十七条第一款、第五十八条、第八十七条,

《职工带薪年休假条例》第三条,

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定

标签 :
免责声明: 本站案例是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
账号密码登录
手机短信登录
未注册账号?立即注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
未注册账号嘛?立即注册
用户注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
已阅读并同意劳动法宝网免责声明
返回登录