公司组织旅游员工受伤了算工伤吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,工伤
  • 发布日期 :2021/3/8 17:47:13
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发[2016]29号)第四点规定:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外”。

基本案情

某公司的员工黄某,于2018年5月20日(周末)参加该单位部门组织的旅游活动,至当天15时30分左右,在进行该旅游活动中的漂流环节时,被上游的船只撞伤左手,事后被送到广州某医院治疗,后转至东莞某医院继续治疗,于2018年5月22日被诊断为“左桡骨远端粉碎性骨折”。随后,公司为其申报工伤,当地人社局认为黄某在本次事故中受到的伤害不符合《广东省工伤保险条例》第九条和第十条规定的认定和视同工伤的情形,于2018年8月6日作出了《不予认定工伤决定书》,决定对黄某在此次事故中所受伤害不予认定或者视同工伤,并送达给该公司和黄某。黄某不服,向该市政府申请行政复议,市政府于2018年10月11日作出《行政复议决定书》,根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第(一)项的规定,维持了人社局作出上述《不予认定工伤决定书》。黄某仍不服,向原审法院提起本次行政诉讼。

黄某诉求如下:

1.撤销原审判决《行政复议决定书》《不予认定工伤决定书》;

2.责令当地人社局限期重新作出工伤认定决定书,依法认定黄某伤害事故属于工伤;

3.本案诉讼费用由当地人社局、市政府承担。

裁判结果

原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第七十九条第二款的规定,判决:驳回黄某的全部诉讼请求。本案一审案件受理费50元,由黄某承担。

案件评价

审查的焦点问题是涉案《不予认定工伤决定书》及《行政复议决定书》是否合法。《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第四点规定:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”本案中,涉案活动虽由单位组织,但是否参加由职工自愿报名,不具有强制性,再综合考量活动内容为漂流、出行时间为周末、由单位补贴部分费用、可携带家属参加等因素,涉案活动应认定为单位组织的带福利性质的娱乐活动。当地人社局认定,申请人所受伤害并非基于工作原因,不符合上述条例规定的应当认定为工伤的情形,作出涉案不予认定工伤决定,当地人民政府复议予以维持,均无不妥。


相关规定

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》

《工伤保险条例》第十四条第(五)项

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