综合工时制下的加班费怎么算

北京市第二中级人民法院判张某、某科技公司劳动争议案

  • 案例类型 :工时和休假,工作时间
  • 发布日期 :2021/3/3 17:16:38
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

某科技公司实行综合工时制,已经过审批手续,且在劳动合同中与张某约定实行综合工时制度,该制度下不执行休息日加班的规定,张某以其不知晓综合工时制度为由坚持要求休息日加班费,法律依据不足,法院不予支持。

基本案情

张某于2015年7月3日入职某科技公司,入职时担任导购,2018年12月1日起调整岗位为店长,工作地点为牡丹园百货店,双方签有劳动合同,合同期限分别自2015年7月3日起至2018年11月30日止、2018年12月1日起至2021年11月30日止。

张某的工资构成为基本工资、全勤工资、工龄工资、冲刺奖励(以完成业绩为前提)加业绩提成。其中固定项为基本工资、全勤工资、工龄工资,2018年1月-4月,基本工资3100元、全勤工资200元、工龄工资200元,2018年5月-7月,基本工资3600元、全勤工资200元、工龄工资200元;2018年8月之后基本工资3600元、全勤工资200元、工龄工资300元。双方均认可张某的月平均工资为6779.52元,工资以银行转账和微信转账方式支付,某科技公司工资支付至2019年6月30日。两份劳动合同均约定卖场工作人员执行综合工时制。

第二份劳动合同约定:在本合同有效期内,甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩,调整乙方的上述岗位或工作地点,包括但不限于对乙方工作内容、工作地点或工作区域的改变、升职、平级调职、降职、降级等;乙方工作时间按国家和甲方的规定执行,卖场工作人员执行综合工时制,甲方根据工作和经营需要,可以要求乙方加班,如果乙方加班,甲方给予相应时间的调休或依照公司的相关制度向乙方支付加班工资,月标准工资为2120元,对工资标准或数额的调整和改变,双方同意以公司政策或薪资标准或相应的人事变动审批表为准,不再另行签署劳动合同或补充协议。

2019年6月22日,张某与某科技公司门店主管闫某在门店发生矛盾,此后未到岗。某科技公司与其协商调店,让其至公主坟百货店报到。张某以某科技公司安排的岗位为店员(导购)为由,不同意某科技公司的调店安排。2019年6月28日至2019年7月3日,张某经某科技公司同意休年假。2019年7月3日,张某向某科技公司邮寄《解除劳动合同申请书》,载明:本人张某自2015年7月3日入职某科技公司,公司于2019年6月28日提出给我调岗、降薪,并就调岗的必要性和合理性未做出合理解释,我不同意调岗、降薪,我提出解除合同。某科技公司于2019年7月4日收到上述《解除劳动合同申请书》。某科技公司于2019年7月5日向张某邮寄劳动关系解除协议,于2019年7月11日退回未签收。

张某主张某科技公司将其岗位调整为店员,根据店员的底薪与提成计算方法,其实际所得薪资是降低的。经询,某科技公司称店员的底薪为基本工资2600元、全勤工资200元加工龄工资。双方均认可店长的提成计算方法为月基础任务完成100%以内计提1%,100%-130%计提1.3%,130%以上计提1.6%,店员的提成计算方法为月基础任务完成100%以内计提3%,100%-130%计提4%,130%以上计提5%。

张某主张休息日加班费、法定节假日加班费和工作日延时加班费,提交1.其手写记载的2018年1月至2019年5月的门店排班表和销售明细及2019年5月1日和2019年6月7日的钉钉打卡记录(显示班次:C11:00-18:30),证明存在加班事实;2.2018年、2019年由其自己整理加班明细。排班表和销售明细显示张某存在部分时间连班工作的情况。钉打卡记录显示班次:C11:00-18:30,张某有超时打卡的情况。某科技公司对排班表和销售明细的真实性不认可,对钉钉打卡记录的真实性认可,但认为超时打卡是个人行为,且已向张某支付过法定节假日加班费。某科技公司主张公司对导购和店长实行综合工时制,不应支付加班费,提交1.北京丰台区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可审批表三份,显示导购和店长2016-2020年实行综合计算工时工作制,计算周期单位为月;2.2018年1月至2019年5月张某的工资明细,显示已支付加班费合计9207元;3.2018年1月-9月、2018年12月-2019年6月的考勤表和2019年6月的钉钉打卡记录,证明根据综合工时制计算张某的工时,不存在工作日和休息日加班情况。张某称其不知道实行综合工时制,对工资明细真实性无异议,对考勤记录表中2019年2月和6月没有其签字统计加班情况的不予认可,对有其统计加班情况的考勤记录表均予以认可。经比对,2019年6月的钉钉打卡记录与该月的考勤记录表记载的考勤情况基本吻合。

某科技公司称按照综合工时制,每周工作六天,不超过44个小时;早班时间为10:00-15:00,中班时间为11:00-18:30,晚班时间为15:00-21:30,中班和晚班各有一个小时的用餐时间;员工一天一个班,如果上全天班的话,有调休,一周工作超过44个小时,支付加班费;店长一般上中班,到店时间为11:00-18:00,早上提前一个小时到店,上早中班,计加班1.5个小时(半个班)支付加班费33元,中晚班连上同样计加班1.5个小时支付加班费33元,早中晚连上计加班3个小时(一个班)支付加班费66元,休息日加班按照一天6.5个工时计算工资的基础上多支付66元,法定节假日加班按66元的3倍支付加班费。张某认可每个月正常休4天,时间不固定,某科技公司按照加班半个班33元(早中连班或中晚连班)、一个班66元(早中晚连班)、休息日按照66元、法定节假日按照66元的3倍向其支付了其统计的加班情况对应的加班费,对某科技公司所述的早中晚班的上班时间有异议,认为早班时间为9:20至15:00,中班时间为11:00-18:30;晚班是15:00-21:30或22:00;周六日中班是11:00-19:00,就餐时间不认可,认为早连中班和中连晚班均应按照加班3.5个小时、早中晚连班应按照两个班计算延时加班,停休应按照国家规定的法定假日工资标准计算。双方均认可早中晚三班的时间没有书面约定,按照商场的时间来确定。

一审判决:一、张某与某科技公司于2015年7月3日至2019年7月3日期间存在劳动关系;二、某科技公司支付张某延时加班费和法定节假日加班费差额11507.7元;三、驳回张某其他的诉讼请求。

双方均不服盘踞,提起上诉。

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

案件评价

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

关于加班费。

关于休息日加班费,某科技公司实行综合工时制,已经过审批手续,且在劳动合同中与张某约定实行综合工时制度,该制度下不执行休息日加班的规定,张某以其不知晓综合工时制度为由坚持要求休息日加班费,法律依据不足,法院不予支持。关于延时加班费和法定节假日加班费。双方对张某的上班时间主张不一致,但均认可未就早中晚班时间有过书面约定,排班时间按照商场时间确定,一审法院依据商场营业时间确认张某早中晚班及就餐时间无误,法院予以确认。双方均就张某的排班情况提供了证据,但某科技公司提供的考勤表并非连续且部分未有张某签字,故一审法院采信张某提交的排班表并由此计算张某的加班时间正确。某科技公司主张应按照劳动合同中约定的2120元为基数计算加班费,但从双方均认可真实性的银行流水及工资发放明细可以看出,双方在实际工作过程中并未执行劳动合同中的工资标准,即双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准,故可以视为双方变更了合同约定的工资标准,一审法院以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数正确,法院予以确认。综上,一审法院关于张某延时加班费和休息日加班费的认定正确,计算金额无误,法院予以维持。

关于解除劳动关系经济补偿金。

双方劳动关系由张某于2019年7月3日提出解除,解除原因为某科技公司未就调岗、降薪提出合理解释,张某不同意调岗、降薪,故提出解除。关于调岗,张某在工作过程中与门店业务人员发生矛盾,故某科技公司将其调整岗位,双方劳动合同中有调岗条款约定。在张某提交的通话录音中,某科技公司表示张某可以去鼎城店当店长或者去翠微百货公主坟店当导购,且曾向张某发送违纪通知书及到岗通知书。张某不同意调岗,并在与某科技公司微信中表示“除了牡丹园店,别的店我不会去的,我不为别的就为挣这口气”。通过前述事实及双方劳动合同约定,某科技公司依据管理安排调整张某工作岗位具有合理性,亦进行过沟通,张某拒绝调岗的理由无法律依据,法院无法支持。关于降薪,张某主张在新岗位中薪资降低,在其并未去往新岗位工作的情况下,现未有证据证明其原有岗位与新岗位存在的薪资差异,故张某主张其调岗后会当然产生降薪,证据不足,法院不予支持。综上,张某提出解除的情形不构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的情形。张某上诉又称因某科技公司在劳动合同中约定的调岗降薪条款,故存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位的规章制度违反法律法规规定”情形,该主张无事实及法律依据,法院不予采信。


相关规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

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