在一般情况下，调整薪酬或缓发薪酬应当由用人单位与职工个体协商一致。
在受新冠疫情影响导致生产经营困难的情况下，依据政策文件的规定，也可以通过协商民主程序或与工会协商的程序调整薪酬或缓发薪酬。
符合前述条件的调整薪酬或缓发薪酬的行为，不应认定为未及时足额支付劳动报酬的行为。
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