两年前的加班费,公司没有举证责任

北京市昌平区人民法院判王某与A餐饮公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,加班工资
  • 发布日期 :2021/3/8 10:52:02
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

用人单位对于两年之内的工资支付记录负有保存义务,现王某主张其劳动关系存续期间的加班费,超出了A餐饮公司举证责任范围。

基本案情

王某于2013年3月19日入职A餐饮公司,2018年12月6日离职。王某向一审法院起诉请求:1.确认2013年3月19日至2017年3月28日期间双方存在劳动关系;2.支付2013年3月19日至2017年3月28日延时加班工资37069元、2013年3月19日至2017年3月28日休息日加班工资126529元、2013年3月19日至2017年3月28日法定节假日加班工资26097元;以上共计189695元。

双方当事人对王某主张的确认劳动关系一项诉讼请求无争议。关于王某主张的加班费,其提交相关证据如下:

1.电子考勤数据,证实从2012年开始A餐饮公司采用人脸识别系统记录考勤,以及考勤机照片。A餐饮公司对该证据真实性不予认可。

2.《员工学习手册》,证明后厨、前厅人员当月工作满26天以上,带薪公休两天;当月工作满13天以上,26天以下带薪公休一天。每月除带薪公休外,可另行公休2天。A餐饮公司对该证据真实性认可,但对证明目的不认可,认为无法通过该手册证实王某加班的事实。

3.2019年2月24日《停业通告》,显示洼里乡居楼项目整体拆除,餐饮于2月26日关闭停业。A餐饮公司对该证据真实性认可,认为停业非企业自行停业、违法停业。对于“拆除腾退”该通知明确对职工要后续安排,而非企业解散。

4.2019年5月14日,王某就本案诉讼请求向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,同日,北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会因王某年逾60岁,不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的适用范围为由,决定对其申请不予受理。

A餐饮公司提交《辞职申请表》,显示王某2018年12月6日离职并领取工资5056元。王某对该表中签字认可,但认为其签字时该表为空白。

裁判结果

一、确认王某与A餐饮公司于2013年3月19日至2017年3月28日期间存在劳动关系;

二、驳回王某的其他诉讼请求。

案件评价

当事人双方对王某主张的确认劳动关系一项诉讼请求无争议,法院予以确认。就加班工资一节,用人单位对于两年之内的工资支付记录负有保存义务,现王某主张其劳动关系存续期间的加班费,超出了A餐饮公司举证责任范围,而王某对加班事实及加班工资未实际发放未尽到举证责任,故法院对王某主张的加班费不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

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