外派学习的实习津贴属于培训费用吗

厦门海事法院判李某与Z船务公司劳动合同纠纷案

  • 案例类型 :劳动报酬,实习津贴
  • 发布日期 :2021/3/17 16:34:51
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

李某在外派船上见习期间获得的不是专项技术培训,仍需付出自己的劳动,其获得的实习津贴属于相应的劳动报酬。据此,由于外派实习产生的相关费用和实习津贴并不属于培训费用。

基本案情

2013年2月28日,李某和Z船务公司订立《劳动合同书》,就Z船务公司聘用李某为合同制船员。同日,李某和Z船务公司补充订立《培训协议书》,该协议书记载,按国家海事局规定,李某需不少于12个月的上船实习暨专项技术培训,才能向海事局申请办理适任证书,鉴于此,Z船务公司安排李某上船实习暨专项技术培训,并协议如下:1、Z船务公司安排李某在国际航线、船舶总吨3000以上船舶实习培训,培训期12个月,李某需按要求完成各种项目培训。在船实习培训期间,Z船务公司安排熟练船员给予培训及指导;2、在船实习培训期间,Z船务公司支付实习培训费包括上船实习体检费、签证费、差旅费、实习结束下船差旅费、实习津贴每月470美元、伙食费;3、无论何种原因,李某在合同期间提前解约,应退回给Z船务公司已支付的如下费用,包括:(1)上船实习体检费、签证费、差旅费、实习结束下船差旅费。(2)实习津贴,该费用按总合同期比例分摊,扣除李某实际履行合同时间应免除部分,其余部分应退还给Z船务公司;4、本协议书作为合同的附件,具有同等法律效力。

《劳动合同书》及其附件签订后,Z船务公司为李某安排专业培训,并为其办理了护照、海员证、船员服务簿等证件。2013年10月17日至2014年5月27日,Z船务公司外派李某至新加坡某运输船任ENGINECADET(轮机见习生)。下船后,李某处于待派状态,并向Z船务公司上交了海员证、船员服务簿、××证和专业培训合格证书。

2014年9月17日,李某到福建医科大学附属第二医院,通过CT检查诊断为腰椎间盘突出。2014年9月24日,李某以身体不适合从事船员劳动为由,向Z船务公司提出辞职申请。此后,李某未再到Z船务公司报到,Z船务公司也未再安排李某外派工作。2014年11月起,Z船务公司停止为李某缴交社会保险。

Z船务公司诉至法院,要求李某返还以下三笔费用,即:1、外派面试往返旅费及伙食补贴费795元;2、上船实习体检费、签证费和差旅费合计2356元;3、李某实际领取的实习津贴3428美元。

裁判结果

一、确认李某和Z船务公司之间的劳动合同关系解除;

二、Z船务公司应于判决生效之日起十五日内协助李某办理离职手续;

三、驳回李某和Z船务公司的其他诉讼请求。

案件评价

法院认为,对于劳动者违反服务期约定时应支付的违约金,《劳动合同法》第二十二条第二款明确规定其数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定:“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”可见,《劳动合同法》第二十二条所称的培训费用仅限定于专业技术培训产生的相关费用。

根据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》第十二条的规定,低级船员申请高级船员适任证书的,应提交的资料包括岗位适任培训证明或者航海教育毕业证书和船上见习记录簿,由此可知,船员晋升需要岗位培训和船上见习两个过程,上船见习是船员晋升的必要阶段,但该阶段并不属于培训过程。

本案中,虽然《培训协议书》将上船见习过程约定为专项技术培训,但上船见习的性质并不因当事人的约定而改变。李某在外派船上见习期间获得的不是专项技术培训,仍需付出自己的劳动,其获得的实习津贴属于相应的劳动报酬。据此,法院认定,李某在上船见习之前接受Z船务公司安排的培训属于专业技术培训,但外派船上实习过程不属于专业技术培训。

虽然《劳动合同书》明确约定了李某在违反服务期约定时,Z船务公司有权要求李某返还外派实习产生的相关费用和发放的实习津贴,但由于外派实习产生的相关费用和实习津贴并不属于培训费用,故《劳动合同书》中关于要求李某返还外派实习产生的相关费用和发放的实习津贴的约定违反了《劳动合同法》第二十二条第二款的规定。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(三)项的规定,《劳动合同书》的相关约定无效。因此,Z船务公司无权要求李某返还外派面试往返旅费及伙食补贴费、上船实习体检费、签证费、差旅费和李某实际领取的实习津贴。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十六条、第五十条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

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