员工培训没有及格,需要承担培训费吗

越秀区人民法院判杜某、岭南公司劳动争议案

  • 案例类型 :其他,培训
  • 发布日期 :2021/3/1 14:04:45
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

杜某与B公司签订了《管理人员培训协议》,对培训学习费用支付及报销方式予以约定。上述协议约定“经甲方审核批准,乙方可在完成学习并取得有效合格证书或证明时,由甲方报销乙方个人所承担部分的学费为19000元。”由于杜某未能取得有效合格证书或证明,故B公司没有向杜某返还其个人负担的培训费19000元并无不当。








基本案情

杜某丰2012年7月23日入职B公司处,双方签订无固定期限劳动合同,劳动合同约定杜某丰的工作时间为不定时工作制。在入职B公司处前杜某丰已在A集团系统内工作。原、被双方于2013年10月签订《管理人员培训协议》(协议编号【2013】06号),约定经B公司审核批准,杜某丰参加暨南大学管理学院EMBA夏季班的学费为19000元,B公司承担90%,即171000元,杜某丰承担10%,即19000元;经B公司审核批准,杜某丰可在完成学习并取得有效合格证书或证明时,由B公司报销杜某丰个人所承担部分的学费为19000元。杜某丰已参加上述协议约定的培训,未取得合格证书。

杜某丰主张,劳动合同约定为不定时工作制,但实际履行中是每天8小时,每周不超过40小时的标准工时制。B公司通过人事部门进行考勤汇总,外派期间由实际工作单位的人事部门对杜某丰考勤,有考勤登记表,并需员工签字确认。杜某丰外派期间加班只需与B公司领导口头确认,并通过考勤登记表登记即可,考勤登记表通过口头方式提交给B公司。杜某丰外派期间,2016年5月1日至2017年4月30日期间有43天休息日加班未补休,2017年5月1日至2018年8月31日期间有19天休息日加班未补休,有外派期间考勤登记表记录,杜某丰证据中的考勤登记表仅是对外派期间的考勤情况的汇总。杜某丰在职期间有向B公司申请补休,但因职务原因一直无法安排。离职时,未补休的情况杜某丰已与B公司财务和人事口头确认,但签订离职备忘录时未对未补休天数进行协商和处理。为证明其主张,杜某丰提供证据:1.2017年4月考勤登记表(复印件);2.2018年8月考勤登记表(复印件)。B公司不确认上述证据的真实性、合法性和关联性,理由是B公司没有收到过上述考勤登记表,且证据2无原件。

2019年4月30日杜某丰因个人原因离职,原、被告双方签署《离职备忘录》,其中约定:杜某丰已于2019年4月30日前完成工作交接,双方确认杜某丰在B公司处服务期间所有合法假期已清理完毕;杜某丰签署的《管理人员培训协议》(协议编号【2013】06号)权利义务终止,双方不存在未决事宜。

杜某在一审的诉讼请求:

1.B公司向杜某支付其被外派至A酒店工作期间休息日加班费人民币185839元;

2.B公司向杜某支付其被外派至B酒店管理有限公司工作期间休息日加班费人民币82114元;

3.B公司向杜某支付未休年假工资人民币25931元;

4.B公司向杜某退还培训押金人民币19000元。


裁判结果

驳回原告杜某丰的全部诉讼请求。

案件评价

本案争议焦点是:

1.B公司是否需要向杜某支付外派期间的休息日加班工资;

2.B公司是否需要向杜某支付2019年1月1日到2019年4月30日期间的未休年休假工资;

3.B公司是否需要向杜某退回19000元。

关于加班费的问题。

第一,原、被告在劳动合同中约定按不定时工作制的方式确定杜某丰的工作时间,且对不定时工作制的员工不执行加班加点工资的规定。而杜某丰入职后一直作为B公司的高级管理人员,其理应知悉员工确需加班并产生积休,须向被告办理申报手续的公司规定,现原告仅提供考勤登记表,但并未提供加班申报和审批记录,不能充分证明其主张的加班事实存在。

第二,杜某丰离职时已签署《离职备忘录》确认其在B公司服务期间所有合法假期已清理完毕,鉴于该《离职备忘录》的内容并不违反法律和行政法规规定,故该《离职备忘录》合法有效,对原、被告均具有法律约束力,双方当事人均应依照备忘录的约定履行。且原告在《离职备忘录》上签名时是完全民事行为能力人,其年龄、智力使其具备辨识约定含义、理解约定内容、判断签名后果从而选择是否签名的能力,但其仍然在《离职备忘录》上签名,说明《离职备忘录》中的约定杜某丰在B公司服务期间所有合法假期已清理完毕是杜某丰本人真实意思表示,现杜某丰再要求确认作为合法假期的休息日存在加班情况,依据不足。

关于培训费问题。

杜某与B公司签订了《管理人员培训协议》,对培训学习费用支付及报销方式予以约定。上述协议约定“经甲方审核批准,乙方可在完成学习并取得有效合格证书或证明时,由甲方报销乙方个人所承担部分的学费为19000元。”由于杜某未能取得有效合格证书或证明,故B公司没有向杜某返还其个人负担的培训费19000元并无不当,且双方签订的《离职备忘录》也已经明确上述培训协议的权利义务终止,双方不存在未决事宜。杜某现主张B公司应向其退还培训费用19000元缺乏依据。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十一条,

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条,

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第九条

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