试用期不合格,可否对员工进行调岗、延长试用期、调薪等操作?

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,变更
  • 发布日期 :2021/8/11 17:24:27
  • 数据来源 :本站

第一、关于试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

A公司与魏某签订的劳动合同约定试用期自2016 年6月20 日至9月 19日,魏某虽在 2016 年9月20 日A公司向其出示的《延期转正通知书》上签字,但该通知书应视为双方订立了第二次试用期,违反了法律规定,故魏某的试用期应于2016 年9月19 日到期、自 2016 年9月20 日起,A公司应向魏某发放转正后的月薪。

第二,关于调岗降......

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